去年冬天，梅耶尔与全体高管一同探讨2013年的预算问题。会议原定于上午开幕，但梅耶尔却始终没有出现。与会高管后来发现，她跑去做其他事情了。两三个小时后，她的助理跑过来说：“今天的会议取消。”
去年12月，梅耶尔在一篇博客文章中宣布改版雅虎电邮的桌面版和移动版。她说：“电子邮件是终极的日常习惯。”但她之所以重视雅虎电邮，还有另外一个原因：该服务大约有2.75亿用户。虽然没有人知道确切数据，但据估计，雅虎大约有半数流量源自雅虎电邮。换言之，倘若雅虎电邮的用户流失，就将产生涟漪效应。
经过夜以继日的奋战，雅虎电邮团队终于完成了改版。在正式发布的前一天，梅耶尔召集该团队开了一次会议，坚持要求将主色调从蓝色和灰色改成黄色和紫色。结果，至少有4位团队成员因此退出。“他们不是反对努力工作，而是反对‘一言堂’：你除了照做，别无选择。这对任何人来说都是糟糕透顶的经历。”一位与会人士说。
直到最近，雅虎又对电邮服务进行了一次全新的改版，依然将紫色作为主色调，但却收到了数以万计的抱怨。《纽约时报》称之为”网上暴乱“。一位参与第一次改版的人士认为，原因很简单：梅耶尔第一次失去了她绝对不能失去的人。
与勒布交锋
事实上，丹尼尔·勒布（DanielLoeb）与梅耶尔几乎从一开始就关系紧张。据多方知情人士透露，梅耶尔曾经在她的商业计划中表示，应该将雅虎的员工总数从1.4万人压缩到7000至9000人。但她最终却拒绝裁员，认为该公司的文化经不住这么大的变动。而最令勒布和其他雅虎董事头疼的是，她拒绝给出任何分析。
一位知情人士表示，如果梅耶尔能够承认自己当初的错误，并给出合理的分析，董事会完全可以接受。但梅耶尔并未提供任何数据。多方知情人士表示，问题在于，梅耶尔希望人们把她看做救世主，而救世主是不会裁员的。然而，梅耶尔出台的全新等级制度还是引发了很多争议，互联网上可以很容易找到各种抱怨的帖子。
雅虎的核心业务面临艰巨的挑战。流量的改善并未体现在财务业绩上。梅耶尔曾经表示：“钱会跟着用户走。如果你能积累大量用户，让他们每天使用你的产品，钱自然会随之而来。”这对谷歌的确适用，在整个硅谷也是不言自明的真理。
但问题在于，并非所有流量都是平等的。雅虎过去3个季度的显示广告收入一直在萎缩，该公司在全球数字广告市场的份额也在不断降低，谷歌却在持续增长。这也导致该公司的业绩令人失望，甚至没有达到自己的指导性预测。高盛还下调了雅虎的营收和利润增长预期。
糟糕的广告数据也令董事会感到不安。据知情人士透露，梅耶尔表示，这只是短期下滑，但她仍然拒绝对深层原因展开分析。“她的思维方式就像一个辩论家，而不是分析师。”该知情人士说，“她一直在捍卫自己的立场，一旦出现与之矛盾的证据，她都会极力辩解。”
不过，这并非勒布大举抛售雅虎股票的原因。据知情人士透露，勒布原本的想法是，如果进展顺利，雅虎股票价值将在25至30美元之间，而该股去年春天已经达到29美元。所以他告知梅耶尔，他想要抛售2000万股股票，也就是他手中剩余的雅虎股票的三分之一。
7月19日，梅耶尔找到勒布，给出了另外一个方案。她说，雅虎将亲自回购这些股票，以便为勒布确定一个固定股价。但前提条件是，勒布需要卖掉4000万股雅虎股票。这样一来，勒布的持股比例将降至2%以下。按照规定，他和他的代表必须离开雅虎董事会。
据知情人士透露，勒布对此极为震惊：梅耶尔竟然想让他离开？然而，梅耶尔给出的条件太诱人了，勒布完全无法拒绝。7月22日，雅虎宣布从勒布手中回购4000万股股票。勒布旗下的对冲基金在这笔交易中净赚约10亿美元。
对此事的解读有两种，似乎都很合理。一种是：梅耶尔或许不想咄咄逼人，但勒布却始终咄咄逼人。另外一种是，她是少数几个能在计谋上胜过勒布的人。“她躲过了一劫。”一位行业高管说，“他原本会炒掉她，但她却抢占先机，先下手把他赶走了。无论她知道与否，勒布一直拿枪指着她的头，但她却通过精心的策划把他排挤走了。”
就在勒布离开后不久，梅耶尔接受了《Vogue》的采访，她说：“我并没有想过在科技公司执掌大权。我只是个极客，我不善交际，我喜欢编程。”但却有一位行业高管对这番话嗤之以鼻，他认为，梅耶尔从一开始就清楚地意识到女性工程师的优势，这种罕见的身份让她获得了其他女性永远无法得到的通行证。毕竟，只要她想改，像迟到这种问题都可以轻易改正。“她只是个害羞的的程序员？这简直是胡扯。她太聪明了，她知道这么做可以让她摆脱很多非议。”他说。
然而，得益于自己明星般的地位和雅虎持有的阿里巴巴股票，梅耶尔现在的确摆脱了很多非议。硅谷有一种观念：只要一个人能够开发出新颖的产品，所有的缺点都不是缺点。所以，倘若梅耶尔真的具备这样的超凡能力，她便可以始终执掌大权。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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