学生、导师和企业共赢
当前部分研究生在求职过程中表现出和本科生一样的盲目性，对此受访导师们均有意识地向研究生提供有针对性的就业指导，帮助学生客观定位期望值。
邱雅芬说，近年来她一直着意向研究生灌输一些就业理念，比如在班上与学生讨论就业趋势，给他们“泼点冷水”，不要将期望值定得过高，建议他们在学习之余设计未来走向；她还单独约谈研究生，解析日语专业研究生的就业方向，有针对性地分析他们的情况，建议大家“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，应多做尝试。
一些导师还以毕业论文为抓手，引导学生的论文方向和求职方向有机结合，提前做好学术准备，经受用人单位的检验。本刊记者在中山大学地球科学系的研究生毕业论文开题报告会上看到，丘志力建议研究生周永哲在论文中加入与产业市场相关的内容。“这会对学生找工作大有帮助。”丘志力说。
为增加研究生的就业机会，部分导师和一些用人单位保持着密切联系，如高校、人才中介机构及企业等，由此获取信息、推荐学生。此外，受访导师均兼有不少校外职务，因而更充分利用资源，为学生推荐就业。
丘志力身兼广东省黄金协会常务副会长、广东省珠宝玉石标准化技术委员会副主任等多项社会职务，他认为：“要让学生上位，导师必须先能上位。”他与业内众多老板建立职业联系，并推荐研究生就业。
他也会告诫每名学生，到用人单位一定要好好表现，不能给学院“抹黑”。“你们的表现直接关系着师弟师妹的就业”。他说，“导师作为供应商，必须为用户负责，不仅要了解学生，也要了解客户端需求，最终实现学生、导师和企业的共赢。”□
大连理工：玩转“模拟职场”
职场是什么？职场什么样？如何玩转“模拟职场”？
“80%的简历除了人名外，获奖、民族、身高、科目、学校职务都一样，都是透明的封面，外加五颜六色的塑料夹，推荐信的第一句都是‘感谢面试官在百忙中抽出时间来’。这些人人都会用，不费脑子就能写出来的话，一旦你用了，面试官只会默默地把你归为流水线产品那一类……”
全国最大的大学生求职社区HIALL公司的王妍为常见的简历“病”把脉支招，引来现场众多同学惊呼：“糟了！我明天要投的简历就是这么写的……”
这个场景发生于大连理工大学举办的一场简历写作培训讲座，这是该校每年3月初至6月初举办的“模拟职场”活动的一部分。自2010年起，大连理工大学联合 IBM、东软、花旗数据、中国银行等多家知名企业，开展研究生“模拟职场”挑战赛系列活动，为毕业生走进职场热身。近3年该校研究生一次性就业率均在 93%以上。
“让学生充分就业是重要工作”
“大连理工大学现有硕士生约9000人，促进研究生充分就业和提高其就业质量已成为学校的重要工作内容。”大连理工大学研究生团委负责人孟秀丽说，“模拟职场”就是通过搭建模拟的求职平台，让更多在校学生提前了解企业在招聘时所注重的能力和素质，同时也提前接触到真实的招聘环节，为以后的就业求职打下坚实基础。
2012年活动期间，共邀请大连移动公司副总裁叶勤、华润置地大连分公司营销总监张韵乐、智联招聘资深人力资源讲师孙虹、思成求职培训CEO兼首席咨询师孔翔等8位专家为学生带来《民企突围 ――解惑民企、国企、外企》《直击面试现场，解密名企求职36计》《劳动合同风险与规避》等培训讲座，约1500名研究生现场聆听并从中受益。
随后开展的研究生“知名企业行”活动，邀请东软集团人才实训中心高级人才培训师张鲲鹏及其团队为同学进行户外素质拓展培训，还组织数百名学生深入华润置地、东软集团、大连机床集团等知名企业，开展走访调研、企业参观、短期实习实践、校友访谈，学长学姐共话，与员工共进午餐等形式丰富的活动，为学生架起从校园到企业的桥梁，了解企业实际的用人需求。
真实模拟就业全过程
挑战大赛是“模拟职场”系列活动的重头戏。大赛共分初赛、复赛、团队营销赛和总决赛4个环节。2012年共300余人报名，还吸引了20余名外校学生参与。
初赛邀请智联招聘和777招聘网资深人力资源顾问严格筛选选手简历，择优选拔100人。复赛邀请8家著名企业资深人力资源经理，对选手进行模拟招聘面试，全面考察选手的语言表达、专业能力等综合素质，选择16名选手晋级团队营销比赛。
营销比赛中，16人分成4个团队，分别对真心罐头产品和伊利大果粒产品进行销售。实战营销开始，由管经学部王辉担任队长的“果然胜粒”队选择在校门口的沃尔玛超市门前打出促销牌“市场均价6.8，真心团购价――爱心（5.2）你定价”，令顾客心动。虽然王辉的团队在营业额上并非最高，但他却因营销策划新颖、思路创新而闯入决赛，并最终获得到华润置地实习的机会。
总决赛中，选手亮相、职场问答、压力面试等环节更是对10名选手的应变、阐述能力进行全方位考验。“创意职场”限定参赛者在15分钟内为评委们设计一款产品或服务，选手鲍岩以原来的专利“新型清洁饮水杯”为基础，为评委们设计了一个水杯，并从功能、工艺、价格等多方面阐释了这个水杯的优点。
“面对固执武断的领导时你会提出合理化建议吗？”压力面试环节，面对棘手的提问，软件学院徐佳琦巧妙回答：适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止；在有合理化的建议时，照提不误，因为那是对自己和工作负责。清晰的思路、缜密的回答赢得了评委们的一致认同。徐佳琦最终获得冠军，并获得了IBM的实习机会。
提高就业竞争力和自信心
据了解，“模拟职场”系列活动每年可直接覆盖该校约1/4硕士生，满足了研究生提高求职技能的实际需要，畅通了企业与学校沟通的桥梁，有效提高了学生就业竞争力和自信心。
“模拟职场”的求职培训真实度高、实用性强。管理科学与工程专业硕士研究生刘迪，最近刚刚接到四大会计师事务所之一――德勤的终极面试通知。她的简历不是海投版本，而是针对不同应聘企业制作不同版本。“听过讲座后我受益匪浅，最终递上去的简历呈现的是更有辨识度的我，而不是遮上名字可以换成任何人的简历。”
“模拟职场”使学生零距离接触企业，明确职业规划方向。传播学专业研二的刘思远参加了在东软进行的员工午餐活动后，被大公司的企业文化氛围深深吸引。她调整了职业规划，不再盲目地参加公务员考试，而是开始为进入外企从事人力资源工作做好准备。
“模拟职场”为学生提供了与高管面对面的机会，促进学生顺利求职。秋季一开学，2010级区域经济学专业硕士研究生刑黎黎就顺利和宝洁公司签约，她是第二届 “模拟职场”的冠军得主。“职场模拟全真模拟了整个就业过程，令我增强了实战经验，这也是我能在众多应届生中脱颖而出的重要因素。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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