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为什么在美国精英职场上华人总是难敌印度人?(图)

www.sinoca.com 2016-06-06  华尔街二姑娘


  印度人A 是我一批进公司的同事,当我们都还没弄清我们这层楼人的时候,她都已经可以如数家珍讨论跟自己完全不相关的部门的人事变动了。

  震惊之余我开始观察她到底是怎么做到的。

  才发现, 她说自己忙到没时间午餐, 其实有一半时间都用来了跟公司各个团队的人喝咖啡。

  喝完一个人了解了这个团队的情况,跟下个人喝的时候便成为了谈资。

  其实想来也非常合理, 跟一个陌生同事第一次见面,谁不会想从一个双方都认识的人开始对话?

  就这样,她很快在公司几乎各个部门都有了熟识的人。并且她会常常交流。于是哪里一有机会,她便早已迎上。

  说到喝咖啡,在美国的中国人都很有感触。找工作硬着头皮约coffee chat 的经历相信大多人都有。

  但是一旦工作稳定,往往我们就觉得解脱了,又不用换工作何必到处约不熟悉的同事瞎扯?还要动脑筋想能跟他们聊什么?

  更何况我活都来不及做了,哪儿有时间跟别的团队人喝咖啡瞎扯。

  但大多印度同事的答案却不然:

  有什么比跟人聊天来navigate这家公司重要?认识了各个团队的人,我才更清楚知道自己喜欢什么适合什么。别人才认识我,才有机会去我最喜欢的职位啊。

  同样名校毕业千军万马闯入名企,

  谁又比谁差?

  差的只是一颗永远在骚动的心啊

  3见缝插针快狠准

  从小我们总是被教育,机会总是降临在有准备的人头上。

  但事实是,机会很少会被动的‘降临’。当我们想争取的时候,往往依循别人的道路, 却发现人人都在走这条,竞争太强。然后,就没有然后了。但是很多印度小伙伴却能想出一条听上去不合理的路。

  很多事情本来就没有定律,试一下总归无妨。也许试一下,就成功了。

  再举个印度小伙伴的例子。该小伙伴在公司的管培项目里面, 项目中有个部门很多管培都想转过去。但是跟HR交流后,被告知不能换部门,于是很多人便放弃了。印度小伙伴C却另辟蹊径。 他先跟对方团队的人说我就是想学习,我用业余时间帮你们做项目。然后跟自己的老板说,对方团队非常需要自己的特长,他得帮助他们。终于等到机会来了,得知该团队的有一个管培准备辞职,他便有了说服HR的借口 - 既然有个位置空出来,我又一直在做这个项目, 对方非常需要我,又有什么理由拒绝? C在众人的艳羡之下顺利转入新团队。

  相信这些经验绝不只是针对美国社会。

  你可以说这些特质都是投机取巧或工于心计,但姑娘想说,

  任何闪光的经验都必有其过人之处

  认同不认同,可取不可取,

  各位看官自我掂量

  但不管怎样,少抱怨,多思考,多尝试

  总会找到适合自己的那条路

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