一个启示：产品质量问题，在哪儿都可能碰上
去美国以前，一直觉得，深受儒家思想影响的中国，是最懂得“有朋自远方来，不亦乐乎”的，否则，不会在首都机场入境处，用大大的横幅，将这句话翻译成七八种语言，大张旗鼓地告知世界各地的游客，并用鲜艳夺目的红地毯，和丰盛到目不暇接的美食，来强化或者炫耀这种热情与礼节。但抵美之后，才发觉，真正的文化、修养与礼节，是隐匿在身体的每一个细胞，而且，以溪水一样的细腻悠长，缓缓流溢出来的。
我们所访问的伊利诺大学，几乎可以说是坐落在森林中的一所大学。学校没有围墙，与周围的社区完全融合起来。我们去的时候，恰好赶上一年一度的社区民众与戏剧系联合举行的盛大Party。美国人骨子里昂扬的激情，从大块的牛肉，溅起的酒水，绚丽的舞台，狂欢的人群，可窥一斑。社区的民众发言时，皆简短而且风度翩翩，艺术在这里，真正地融入到了生活的每一个点滴。我们这一群拘谨的中国人混在其中，也不免“放肆”起来，对着陌生人微笑招呼，或者戴上奇怪面具，在相机前留下灿烂影像。
伊利诺大学坐落的厄本那、香槟双子城，第一眼见到，就让人流连忘返。基本上，少见高层的楼房，大多数都在四五层左右，所以视线可以毫不费力地抵达让人内心宁静的尖顶的教堂。双子城很少会堵车，即便是在上班的高峰期。行人走在路上，车会主动避让，等人穿过马路之后，才缓缓启动。而可爱的小松鼠，从不会惧怕路人，它们与人类一样，是这个城市的主人。人走过去逗引它，它也会回头好奇地看你一眼。墓地坐落在城市中央的大片草地上，上面开满了鲜花，植满了树木。双子城的人们，生前活在森林之中;去世后，依然停留在这片艺术的土地上。
相比于中国昂贵的车子、房子和墓地，这里可算便宜。所以即便是很普通的年薪在5万美金以内的老师，也能在双子城买得起一栋二层楼的小别墅。而伊利诺大学的学生们，更是幸福，路两边的许多二层小别墅，便是他们的宿舍。小小的阳台上，都有一个秋千，和一个摇椅，楼梯旁的大树上，有时还会挂上一两个微笑的布娃娃。它们在秋天的阳光里，犹如这个城市明净的心，闪烁着光芒。就连屋檐上薄雾一样的蛛丝，都在银杏金黄色的叶子映衬之下，变得异常美丽动人。银发的老人牵手走在落满树叶的安静的路上，狗狗不紧不慢地跟随其后，鸽子飞过古老的建筑。世界是寂静的，就连华尔街的示威游行，也不似中国那样，在媒体上热烈繁盛。
这是一个多种肤色汇聚的国度，也是一个包容性很强的国度。商店的货架上，倒是少见“美国制造”，更多的是“中国制造”“印度制造”“巴基斯坦制造”，或者“泰国制造”。一不小心，给国内朋友买到的礼物，就可能是国产货。不过入乡随俗，一向总是出现质量问题被国人指责的国产商品，在对质量严格把关的美国，则变得颇耐用起来。除了纺织品、塑料制品、皮具，就连美国旅游景点的纪念品，都是“中国制造”。不过有意思的是，但凡标注着“美国制造”的商品前面，总是有一个单词：Proudly，翻译过来，就可以看出美国人的自信与骄傲，即凡是他们自己制造的商品，均可以值得顾客骄傲，且放心使用。而“中国制造”4个字，总是用英语标注在小小的且几乎会被人忽略掉的角落里，这几乎有些像两国人性格的隐喻，一个开放而且坦荡，一个则谨慎而且小心。
用一个已经移民到美国的中国导游的话说，他这样收入的人，在北京会被车子房子压得喘不过气来，不过他在美国，只花了8万美金，就买到了一栋100平米的房子，而且赠送游泳池，和漂亮的草坪，2000美金简易装修完毕，就可以出租给人居住。家具全部使用宜家的品牌，这个牌子在国内常常被年轻人推崇为名牌产品而趋之若鹜，但在美国，因为便宜，则是年轻人过度时期的最佳选择。这就像李维斯的牛仔服装，在国内打折时还要几百元，而在美国，则是大卖场里，被随意摆放的“地摊货”，这样四五十美元一件的衣服，是基本不会在纽约的购物天堂“第五大道”里出现的。
不久前，央视主持人白岩松发了这样一条微博：一个企业应该给员工开三份工资：一份工资是养家糊口的人民币，第二份工资是情感，这份情感也包括尊重，第三份工资则是精神支柱，因为事业是有信仰的。他本人质疑到“可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪。”该话题在网上引发了热议。
那么，有多少老板能开齐这三份工资呢?
加拿大老板懂得锦上添花
谈及一个人的收入，在加拿大总会牵扯“税前”、“税后”的概念，形象一点说，加拿大职员的老板，实际只是“半个老板”：在福利国家里，另半个老板是政府。
加拿大的所得税分两笔，一笔是交给联邦政府，税率为15%～29%间不等，一笔是省政府，最高累进税率为15%。如果居住在省税率最高的萨斯喀彻温省，年收入高于12.3184万加元(1加元约合6.51元人民币)的高收入者，其年收入的44%就要交给“另半个老板”——联邦和省。
当然，这些税不会白交，加拿大是福利国家，医疗、中小学的学费全免，此外还有各种完善的社会福利、保障制度。从加拿大近年的民调可知，尽管福利国家体系存在诸多弊端，但大多数加拿大人对这一制度较为满意。
大多数加拿大人不想像邻国的美国人那样为高薪奋斗不已，因为职员及其家庭的保障一半靠薪酬，另一半得靠“另半个老板”的社会福利。按许多当地人的说法，“可以主要为兴趣和快乐工作”。
不过有“追求”的加拿大人自然还是有的。像高管等高薪阶层更看重年终奖，如通讯巨头TELUX，高管工资基数仅5.6万加元/年，但近年来人均年终奖超过100万加元，一些高成长企业还会在年终分配期权，这些都是“高级打工者”追求的“幸福工作”。
普通打工者则正好相反，比如TELUX正式雇员起薪不过3.98万加元/年，满6年可累加至5.6万，此后则封顶不再加，而年终奖则最多不过两个月月薪。
加拿大社会存在鲜明的“不患寡而患不均”思想，对这种“高管高分配”的容忍度远比美国低得多，近年来各行业相继爆发的工潮，许多都和分配有关。那么，作为普通打工者，什么样的薪酬才能让公司老板得到“最仁慈”称号?
首先，工资不一定特别高，但一定不能特别低，关键是，要稳定。加拿大许多涉及财政方面的资格，都得看“家庭年收入”这个指标，倘若收入太低，银行不批房贷。
其次，要有一份“正式工”。所谓正式工，即全日制工作，只有这样的工作，才有资格享受社会就业保险金和许多需要“两个老板”共同埋单的福利。
第三，公司老板要懂得“锦上添花”。虽说是福利社会，但政府福利覆盖的仅是最基本的方面，牙科、眼科等特殊科目全部自费且费用高昂。同时公司有没有为员工提供附加商业保险，提供的附加商业保险覆盖面是大是小，直接关乎公司老板“仁慈”的口碑。
挪威福利年年增
挪威，连续多年摘得联合国人类发展指数桂冠，高居“最宜居的国家”榜首。最宜居的国家，就是在人口出生预期寿命、受教育程度和生活水平这三方面总分最高的国家。而考察这一切的基础就是人均收入。挪威在高物价的基础上实现“最宜居”，最主要的前提是高工资、一整套确保社会不同群体收入差距始终处于理想范围内的税收制度，以及一整套普惠、公平的福利制度。
挪威的最低月工资标准是2.8万克朗(1挪威克朗约合1.10元人民币)。一个大学本科毕业生只要找到工作，起薪很少低于每月3.2万克朗。工作几年，年薪就会涨到40万～50万克朗。挪威人均年薪已接近40万克朗。
挪威的失业率在3%下小幅波动。即使在受到国际金融危机和欧债危机冲击的情况下，由于挪威政府及时采取有效措施，失业率只有0.1～0.3个百分点的上升。而且，挪威的失业主要是结构性的，一些人找不到工作时，许多岗位找不到人来做。还有一些人只打季节工，然后领取政府失业救济金，周游世界。
在包括世界知名企业在内的许多挪威公司里，老板的办公室就在员工办公室隔壁，目测面积约20平方米。老板工资不超过员工平均工资的4倍。收入高的，税率也高。税后收入，两者之间的差距会进一步缩小。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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