那得病会影响仕途吗？
最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，也将“身体健康”的规定改为“具有正常履行职责的身体条件”。
采访中，这被相关专家解读为：即便生理或者心理有一定的疾病，但只要不影响工作，具有正常履职能力，都不会影响提拔。
有学者称，在官场中，“抑郁症”这三个字是绝对的禁词，没有人会主动提，甚至私下打听也犯忌讳。因为组织有规定，患有抑郁症的官员是不允许被提拔的。
上述市级官员称，他并不知道有这样的规定。只有上述中央纪委等三部委下发的文件中提到，“考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，又要注意了解干部的心理素质，重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力”。
文件还提出，“准确评估干部心理健康状况，并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。”这目前还只在一些地方试点。
不过，据说这些针对干部的心理测评方式，正不断被专门研究应试的人破解。
承认自己心理有问题，在官场确实有风险。
“不要说承认心理有问题，就是公开说心理压力大，领导也会觉得你跟不上形势和要求。”上述官员称。
北京市直属机关一名官员直言，“承认自己有心理问题，就不得不放弃很多已经得到的东西。我即使感觉自己心理有问题，也不会去咨询，因为没有人能保证我这些隐私不外传。我也不愿意向家人或朋友倾诉，以免让他们担心，所以什么事情都自己扛着。”
生病也成筹码？
无论是对生理还是心理疾病，当下官员更能正确的处理。
有观察者告诉记者，现在社会更加多元，一些官员在官场感到身体和心理压力不能承受时，可选择的路径也更多，“并不会像以前呆在官场不愿走出去”。
但有一些官员却将病情作为仕途钻营的工具，当做与组织讨价还价的筹码。生病隐瞒还是公开，都成了一种策略。
中部一名官员就曾告诉记者，该省某局领导在局长位置上已经快两届了，省里准备将他调整到社科院去。在考察前，他就听到了风声，于是把自己的病情公布出来，马上到上海去治病。一去就是几个月，让组织部那边的考察完全没有办法进行，程序走不动。最终他当年没有调动。
“这当然也与他背后活动有关系。不过第二年，他还是被调到政协去了。”上述官员称。
有些官员甚至将病情作为对抗组织的工具。
刚落马的山西省委常委、太原市委书记陈川平也是将病情当做策略的典型。
他担任太钢集团副总经理时，与时任企业负责人存在矛盾。他知道自己的病情一旦公开，肯定晋升无望，因此一直在秘密治疗。直到他出任总经理的事水落石出，才公开自己的病情。
在北京做手术时，陈川平不仅有专门的护理团队，连秘书、办公室人员都带在身边。出手术室没几天，他就在病房听汇报，做指示。一名太钢集团人士告诉记者：“对这件事，不同的人有不同看法。有人说陈川平揽权，自己都病成那样，还要遥控指挥；也要人说陈川平敬业，带病坚持工作。”
一名市级官员告诉记者称，今年年初，某市市长在被“两规”落马上，就公开叫嚣说，反正我已经得了癌症，命不长了，如果要两规他，他就自杀。
当地纪委并未受这种“狂言”的影响，按照程序对他进行了“两规”。“后来也没有见他自杀，还是舍不得。”上述官员称。
官员生病需要关注关怀，但官员生病也不会有特权。
“出了心理问题，最直接有效的办法还是进行自我调适。”李媛介绍，“心理学不改变外界，只改变内心。帮干部们在官场现实中调整心态，合理化处境，让他们觉得自己已经尽力，这样就会心安无愧。”
“官心病”的自我救赎
相比于其他人群，官员对于心理疾病更加讳疾忌医。究其原因，“官心病”主要来自人际压力与工作压力。在官场法则面前，个人的挣扎往往显得苍白无力，而一旦对这些现象提出质疑探究，又恐会被人误读成“意志薄弱”，“思想出了问题”。
许多人往往选择“隐忍不发”，“一扛了之”，但这终究不是长久之计。正所谓“心病还需心药治”，勇敢面对内心世界，培育高尚的官格，才是解决之道。
对待上级出以公心
四川省直机关党校教授魏敏生认为，长期以来，机关单位对公职人员的评判，主要看上级对下属的认可程度。而这种认可，一方面出于工作显绩，另一方面则出于关系亲疏。
在规则的作用下，官员想要获得认可，除了干好本职工作，还需努力同上级“心连心”。官场中，“一切以领导满意为标准”，“给领导办私事与办公事同等重要，甚至更加重要”等价值取向也就逐渐形成。
不少人积极奉行着这样的理论，把大量心思花在与领导周旋上，最终令自己身心俱疲。有的搞“接待工作”捞取印象分；有的把“为领导服务”印在单位的水杯上；落马县委书记袁菱曾抢着为前来视察的上级领导拎皮鞋……
不过，也有人却为此而犯愁。在见诸报端的部分干部日记中，不难发现，处理与上级的关系，正是他们最感压力的事情。
“我知道这个决策明明是错的，又必须执行，我怎么能说领导错了呢……真是越想越别扭”；“可能说错一句话一辈子就完蛋了”；“我们这种陪领导的岗位，压力是常人想不到的。”
这些干部深为困惑，自己不愿曲意逢迎却不知该如何拒绝领导指令，想要追求人格平等却难以做到真正超脱。
为此，魏敏生认为，只有撇清公事私事、公心私心，公职人员才能真正放下心理负担。
他建议，在与上级打交道时应坚持工作讲规矩，私下讲亲情。尤其不要自我矮化，不搞人身依附，让自己成为领导的“保姆”。遇到工作中有不同意见时，还应该适时适度地向上级反映，把在民主生活会上所提的意见变成日常提醒。
领导干部保持健康的心态，对待下级，也同样需要智慧。
首先做个豁达人。在发生利益冲突时不轻易动怒，避免把自己陷于负面情绪。还要多体谅下属，关心下属，赠人玫瑰方可手留余香。
最为重要的，还是做个明白人。官员们要能分辨下属的赞美，哪些是真心话，哪些是人云亦云，哪些又是谄媚阿谀。唯此，才不至于得意忘形，以致遭到意料之外的打击。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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