是时候抛弃越南了!揭秘越南真实的投资环境(组图)

　　5.跳槽频繁

　　越南的劳动法对劳工有全面保护。跳槽的代价和成本几乎为零，上午在这个公司做下午可以到另一个公司上班，过两天回头来算工资，你还不敢少一分钱。时不时还要受罢工的威胁，在没有任何征兆的情况下就不上班，也许就是因为中国人骂了他们几句而已。当然为了加工资，改善伙食的罢工更是多的很，每次都是以企业妥协为终止。

　　6.法律不完善

　　越南的法律体系尚待健全。由于缺乏经验和充实的法律基础,越南的法律体系尚不完善,无法可依的现象依然存在，使外商常常无所适从。例如，广西梧州松香公司在越南河静省投资兴办松香厂，建厂前同该省某农场签订了松脂原料收购合同，双方谈定的价格是180美元/吨，5年不变。但是,工厂建成后,越方突然变卦,以市场价格变动为由,将松脂价格抬至450美元/吨,致使工厂无法按时投产，最后经使馆同越南计划投资部和该省人民委员会多次交涉后才得以解决。

　　此外，越南部分法律、法规的执行力度不够，随意性较大，存在有法不依的现象，如《外国投资法》规定，正在实施投资项目的外国人可申办与项目活动期限相符的多次有效入境签证，但实际上越南公安部门只允许办理3个月或最多不超过6个月的签证，而且对具体期限的适用范围元明确规定。这样，外国投资者每3-6个月就得办一次延期手续，增添了费用负担和不必要的麻烦。

　　7.民族畏惧和疑虑

　　历史上，越南就有过一千多年的“北属时期”，立国后，历代统治者都十分注重民族主义的培育，并形成了厚重的历史文化积淀。

　　19世纪中期以后，越南沦为法国的殖民地达80年之久，之后又遭到日本、美国的入侵，直到1975年才实现南北统一，走向了独立。而长期遭受殖民统治的民族经历在越南人的内心深处形成了强烈的民族主义意识和情绪，这种民族意识和情绪是在外敌入侵中形成并强化的，独立后，终于实现了越南人渴望已久的独立与和平。

　　一般来说，越小的国家，自尊心越强，沃马克的不对称理论也认为，较弱的国家“倾向于恐惧和多疑”，期望自主权得到认同，作为小国弱国的越南，这种小国小民族的“自卑感”和“不安全”感在越南殖民统治“真空”的情况下，容易幻想出新的入侵者，而这个新的入侵者，越南人认为最有可能是中国。

　　历史上，中越两国关系中，中国一直是处于较强力量的一方，加上越共政权的建立离不开中共的鼎力支持和帮助，因此，越南不得不接受一定意义上中国对越南国内的政治的“干涉”，但越南骨子里一直渴望独立自主。20世纪七八十年代，越南统一了南北，而中越矛盾和分歧愈演愈烈，国家利益冲突也出现了，有中国这样一个大国做邻居，不免让越南有一种危机感。加上华侨华人在越南社会经济和精神上的优越性，使不少越南人对华人社会存在误解，甚至指责华人剥削越南人民。同时长期以来华人社会基于巨大的经济势力和相对独立的管理结构、本质上的客居观念，而形成的独立封闭性，也让越南政府感到疑惧。因此，随着越南国家统一的完成和中越关系的恶化，在越南民族主义以及当政者排外情绪的作用下，零星的排华行为逐步发展成为全国范围的排华浪潮。