是时候抛弃越南了!揭秘越南真实的投资环境(组图)

　　近日，越南发生针对外国投资者和企业的打砸抢烧严重暴力事件。据初步核实，已有1名中国公民死亡，上百人受伤。越南还是理想中的投资环境吗?是时候外资该抛弃越南了!小编为你盘点真实的越南投资环境。

　　1.劳动力成本提高

　　许多企业选择越南作为投资地，很大原因是这里的劳动力价格低廉。但现在越南的劳动力成本不断提高，这一优势正不断丧失。

　　以越南胡志明市为例，基本工资是100万越盾，折合人民币大概是400左右，但是这么高的工资根本招不到员工。胡志明市附近的平阳省，鞋厂打出的招工广告基本都是150万左右(600RMB)，大部分工厂都是要求加班的，多的4小时少的2小时，每小时的加班费是7000盾，合人民币3元左右，周末加班是平时的两倍，这样算起来加班费就达70万盾，差不多300RMB，再加上每个岗位的补贴和全勤奖，可以达到250万盾，约1000块人民币。这个价格也算便宜，但他们的工作效率却只有中国工人的一半。

　　此外，越南政府对工人的权利保护非常重视。胡志明市的最低保障工资55美金，15%的社会保险和2%的医疗保险，加上退职金、奖金、免费餐，一般一名员工最低支出将近100美金。

　　2.地域狭小

　　越南地域狭小，承载力有限。市场容量有多大也是值得重点考虑的投资风险之一。它国土形状狭长，面积约33万平方公里。我国面积排名第八云南省就有38.33万平方千米。越南经济总量小，基本是两头发展(南部胡志明市/北部的河内市)，近年才开始有中部的开发。最先来越南投资的是日韩企业，后来才是台资，港资和欧美，中国。随着越南加入WTO，世界上越来越多的国家和地区把投资目光聚焦到了越南，日本知名企业丰田、本田、铃木、雅马哈，美国巨头福特、耐克，以及韩国的一些大企业都在越南设厂。越南地域的资本承载力或已接近饱和。

　　3.招工难

　　随着越南经济的快速增长，各地都在搞工业区，招工越来越难，尤其是熟练技工更是难寻。越南出现了招工难的问题，缺工现象严重。

　　4.劳动力素质不高

　　《越南新闻》2014年5月3日报道，越南总工会法律事务主任邓光迢在接受媒体采访时指出，越南有5300万劳动力，充足的年轻劳动力是经济增长的动力，但是越南劳动力的素质没有跟上社会经济发展的步伐。越南技术工人的比例只有40%，接受职业培训的工人比例只有30%。同时，劳动力缺乏纪律性也损害了市场竞争力，越南劳动力在素质尤其是纪律方面明显落后于新加坡、马来西亚和泰国。

　　缺乏纪律性，可能会造成劳动生产率低下，直接影响外资发展。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/