各国高温政策大比拼:只有中国人“不畏”酷暑(图)

　　日本高温天气如何劳动 公司说了不算

　　据日本NHK电视台报道，日本消防厅日前发布的最新统计报告显示，由于日本全国普遍高温，有超过1万人因中暑被送往医院救治。过去一周，日本一些城市出现了39℃的高温，东京市中心的气温也达到35℃。

　　在“高温”的界定上，日本采用的是“高端洋气”的WEGT指数，即湿球黑球温度指数，这是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量。WEGT指数综合考虑空气温度、风速、空气湿度和辐射热四个因素。同时还把工作服的质地对指数的影响也考虑在内。

　　日本对于劳动者的高温关怀也堪称“无微不至”，甚至略带“霸气”，劳动者在高温天气进行何种劳动有时并非公司说了算。日本厚生劳动省根据劳动基本法向各省市地区发布的《高温作业场所防暑注意》上，明确规定了在何种温度下可以进行何种劳动。

　　例如：在WEGT指数为23℃时，可以以最大速度做激烈的体力劳动如跑步、挖掘、爬楼梯。当WEGT指数为25℃时，可以做强度较大的体力劳动如搬运重物、砍伐。当WEGT指数为30℃时，可以做只用到颈和胳膊的体力劳动如除草、粉刷。当WEGT指数达到30℃时，可以做些轻松的手工业如描图、缝纫。而当WEGT指数达到最高度33℃时，最好停止一切体力劳动，静坐休息。

　　英国意外遭高温毒手 惊慌应对

　　气候一向较为凉爽的英国这次也惨遭“烧烤”模式的“毒手”，更为悲剧的是，凉爽的气候使得多数英国火车、地铁甚至公交车都没有安装空调，不少建筑物内也没有空调，而本季猖狂的热浪所带来的高温干热令人格外感到不适，脱水与昏倒的案例也不时发生。

　　英国数位工党国会议员主张，一旦温度超过摄氏30度或更高，为避免员工因为工作场所温度太高而发生意外或丧命，雇主应让员工回家。

　　据人民网报道，英国国会议员黎奥丹(Linda Riordan)表示，工作场所温度过高会导致认知功能及视力受影响，注意力难集中，对健康造成的损害不容忽视。而目前这项高温假提案仍属草案。多家工会也要求，工作场所温度超过规定时，员工有权利不上班。

　　中国高温政策是“浮云”

　　相比于以上各国或细致、或高端的高温界定，中国对于高温的定义则显得比较“周全”，分室内和室外。室外“高温”界定为35℃以上，室内为33℃。

　　国家安全生产监督管理总局于去年新修订的《防暑降温措施管理办法》中规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　同时，该办法也对高温天气下的工作时长做了详细规定：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　规定是有了没错，但合不合理恐怕还要另当别论。就拿第二条来说，温度达到37℃以上、40℃以下时，别说工作6小时，五花肉在太阳底下10分钟就能八分熟，估计人仅仅在外站个十分钟就要两眼金星了。

　　该管理办法第十一条还写明：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　而人们常说的高温福利则是另一个概念。如果没有在劳动合同或规章制度中约定必须有福利待遇，福利待遇由单位自主决定是否发放。而高温补贴是强制性的，单位必须向符合条件的员工发放。同时，企业给员工的高温福利并不仅限于费用、和相关防暑降温物品，调整作息时间、缩短工作时长也是高温福利的表现形式。

　　不过7月高温天累计超过20天，除了曾有媒体报道的武汉某事业单位缩短公务员上班时间，还鲜有公司因高温放假的消息，“生出熟归”的上班族们的高温假并没有实现。好在中国人挺乐观，懂得“化弊为利”，没法放假，整顿午餐总没问题。带好食材，走向户外，只要我不晕，让太阳来得更毒辣一些吧!