硅谷的福利烟消云散 真的只是饭菜变差了吗(组图)

　　现在不同年龄层的科技界员工的到的福利，对于年轻人来说，这些福利最主要是食物，而不是保险。第一个将多种免费食物变成福利的是 Google。1999 年公司成立不久，他们就给手下的 40 名员工开了一家食堂，请了大厨 Charlie Ayers 来主理烹饪。

　　不过从当时的的视频来看，吃的也是简单的快餐，远没有现在豪华：

　　随着 Google 开始盈利并在 2004 年上市，它的餐食水平也日渐提升。

　　当 Charlie Ayers 在 2005 年离开公司时，Google 已经是一个以丰富免费食物闻名的硅谷大公司了，他手下的厨师团队也扩张到 150 人。这些人在 Google 园区里运作着 10 家餐厅，给 4000 名员工提供午餐和晚餐。例如这样的：

　　都是 Google 饭堂出品，左边是日式叉烧拉面，右边是鸡蛋烤面包和番茄肉酱。

　　提供这些福利，都是为了抢人才、特别是能写好代码的工程师。

　　在硅谷这事情很常见：工程师到一个公司面试拿了 Offer 后再到另外一个科技公司面试拿更高的薪水。

　　对于优秀的工程师来说，同时拿到几个年薪十几万到二十万的 Offer 并不少见。

　　美国工程师平均年收入是 10 万美元以上，是普通民众收入的 2 倍。数据来自美国劳工部。

　　光是工程师这个工作本身薪水也是有差距的。在美国，加州的工程师薪水明显比其他内陆的州高出不少。数据同样来自美国劳工部。在这个过程中，科技公司成了被挑选的一方。他们不仅要给员工工资和期权，还得把他们(以及他们的家人)哄得很开心。

　　免费食物是最基本的一条，接踵而至的还有免费大巴、免费健身、免费按摩、免费保洁、免费英语课等等等等。

　　大到 Facebook 这个地步，连为了保证公平的工作签证抽签制度也不是问题。如果 Facebook 从海外拉来的工程师抽签没中，他们会被派驻其它地区的办公室，第二年继续抽。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/