硅谷的福利烟消云散 真的只是饭菜变差了吗(组图)

　　和几年前的关注点落在“不要浪费食物”不同，最近的讨论都是关于这些福利能不能为公司带来切实的效率提升，以及如果不能再提供福利，要怎样面对现实：

　　“砍掉福利，比一开始就没有福利更糟糕。尤其是当你的文化都建立在这些福利上的时候。”人们也不再把福利看作是文化标识，而是硅谷的一个问题。如果初创公司不能再提供福利，那些建筑在优厚福利上的公司文化会分崩离析吗?

　　而文章开头提到的那家股价跌了 80% 的科技公司，最后只有工程师有饭吃，大概也不能激励其它员工为公司未来的逆转一起努力了。

　　说来讽刺，“工程师必须要有免费晚餐”并不是今天大多数科技巨头的惯常。

　　科技业市值排名第四，仅次于苹果、Google、微软的亚马逊，一向是福利的反义词。不仅没有免费餐食、连免费班车都没有，但至今 Google、微软还在斥巨资追赶亚马逊的云计算领先优势。

　　至于市值最高、吸引了大量人才的苹果，唯一一次免费的午餐是入职时的那一顿。之后员工每天在苹果公司园区内的唯一一间餐厅 Caffee Mac 用餐，也都需要自己付费。

　　当我们在 6 月下旬来到这间巨大的餐厅，员工们排队用信用卡结账。午饭时间，Caffee Mac 里面的苹果员工大多行色匆匆，许多人直接打包拿回办公室吃。至于其它福利，主要也只是买苹果自家设备 75 折扣——一人一年一件。而尽管如此，早先还有老员工对《财富》的记者感叹这两年公司气氛变了，因为同事居然有时间在倒完咖啡后聊天。

　　高强度工作、不在乎福利是苹果从乔布斯创办公司时延续至今的习惯。他在 1980 年代一次接受采访时称自己要创造一种有满足感和使命感的工作状态：你更努力、更长时间地工作;不断面对时间压力;承担从来没想过自己能够承载的责任;你不度假，甚至连周末都不休息……但你却不在意这些，你就是喜欢这份工作，没有它你就活不下去了：

　　“我认识的人，没有一个不说(在苹果)这是他们生活中最充实的经历。大家很热爱这里，但这跟‘有趣’很不一样。有趣这种事情，是来了又走的。”不得不学苹果文化的科技公司，未来大概会越来越多了。但由奢入简从来都不是件容易的事。

　　编者注：PC、互联网、智能手机……每个基础技术的普及都伴随着数年的高速增长。对于科技业，增长已经持续了四十年。

　　现在这个增长可能会停一会儿：智能手机带来的增长已经放缓，而打车和外卖以后，我们已经没再看到类似社交网络、电商这样调动千亿财富的突破。

　　接下来会是什么新技术为整个产业的增长铺平道路?这技术又能不能及时到来?

　　这些问题将影响所有人，从苹果、Google 这样的巨头，到风险投资机构和创业公司，再到每一个科技产品的用户——基本上是所有人。

　　过去四十年，为整个科技业的持续繁荣打下基础的技术大部分来自硅谷。我们将在硅谷做一系列报道，从不同角度看这个变化。这是第三篇。