外媒探访最隐秘iPhone工厂:面部识别防加班(组图)

　　三年前，在小马刚来工厂上班的时候，工人们经常会主动加班，因为这样可以多赚钱。但是，现在这样做已经不可能了。

　　这是因为新的身份验证系统已开始启用了。厂长希尤称，他也参与设计了这个系统。这个系统将入口旋杆与点名iPad和每个工人的工作牌相连，如果工人的工作时间已接近60个小时的限制，或已连续打卡上班六天，那么它就会自动给管理者发送提醒信息。如果工人想超过这个限制来加班，这个系统就会自动阻止他们进来。

　　“在周六或周日，你有时候能够看到一些被挡在外面的人。”25岁的工人郭万里(Guo Wanli)说。他原先在河南省当建筑工。在记者参观的时候，他正在自助餐馆里吃着烤香肠;工厂的高管在旁边站着。

　　和硕联合急于展示的一个进步就是它的工资收入变得透明了。现在，它的员工可以在厂区内的触摸屏终端机上查询他们工作的时间、工资存根以及每个月的房租和伙食费。如果算上加班费，平均每个员工每月可以拿到手的工资是4200元到5500元。一名帮助工人在自动信息查询平台上查询的员工称，她自己的基本工资是 2020元。而在中国，一部iPhone 6的价格是4488元。

　　“工人们最关心什么呢?当然是他们能够挣到多少钱了。”希尤说。大约翰说，作出公开工资单的决定是很困难的，因为这可能会让员工产生抵触，这也迫使管理层更负责任。

　　和硕联合向记者介绍了中国的社会和经济变化。多年来，尽管中国的劳动力成本一直在增长，但是它现在仍然是全球电子设备供应链中的关键一环。像富士康和和硕联合等合同生产商统治着全球笔记本电脑、电视机、智能手机和平板电脑等设备的生产。

　　现在，随着工资上涨和人口老龄化导致整体劳动力减少，工厂的注意力已转移到了提高工作效率和留住人才上。以前的血汗工厂已让位于现代化的厂区。现在的厂区内配有免费Wi-Fi、电视大厅、清洁服务和升级的寝室条件。

　　“所有的企业都在提高薪水、福利和住宿条件。”中国工业关系研究机构的劳动法教授江英(Jiang Ying)说，“工人们的法律意识也提高了，这也促使工厂不得不改善他们的条件。”

　　与此同时，随着劳动力大军萎缩，中国工厂现在招工越来越难，留住人才也越来越难。跳槽率比以前高了很多。然而，在过去三年中，和硕联合的这家上海工厂的人才留住率每年提高了约20%。

　　在自助餐厅里，一群女工正在匆匆地吃午餐，因为她们只有50分钟的休息时间。她们来自中国各地，从西部的四川省到东北部的山东省都有。但是，她们中没有在这里工作超过几个月的。

　　“相对于其他工厂，这里的环境还比较轻松。”30岁的徐娜(Xu Na)说。她是跟她弟弟一起来这个工厂的。“我们工作时间从来没有超过60个小时。”