据中国劳工观察组织称，这个工厂内仍然藏有自己的小秘密。工人们的基本工资仍然很低，他们不得不靠加班来保障收支平衡。据和硕联合的这家工厂从2015年9 月到10月的1261份工资存根显示，工人们超长时间加班可谓是家常便饭。和硕联合是从华硕分拆出来的公司，它是全球继富士康之后的第二大电子产品合同生产商。
和硕联合反驳称，中国劳工观察组织的计算有误，因为它说的那个时期正好包含国庆长假，工人加班工资是平时工资的三倍。苹果和和硕联合均声称，中国劳工观察组织从未联系过他们。但是，中国劳工观察组织则称，它曾联系苹果，但是未能得到答复。该组织还称，从今年3月起，它又收集了441份工资存根，这些工资存根表明工人超长时间加班的情况依然存在。
“安检旋杆系统不过就是一个程序，是可以随时调整的。”中国劳工观察组织的执行理事李强(Li Qiang)说。他表示，所谓的身份核查不过就是作秀，“否则就不会出现这么多次数百名工人同时加班的情况了。”
和硕联合称，它遵守了电子行业公民联盟(Electronic Industry Citizenship Coalition)规定的每个月加班时间不能超过80个小时的标准。苹果表示，它的供应商均遵守了该行业组织规定的标准。而和硕联合则称，它和其他苹果代工商不受中国规定的每个月加班时间不超过36个小时的标准约束。
对于苹果CEO蒂姆•库克(Tim Cook)来说，全球供应链是他在已故苹果联合创始人史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)任下做全球业务主管时一手打造的，审查将直接威胁到他精心布局的供应链。苹果称，在2015年，它已做了640次审查，涉及到160多万个工人。在2013年，苹果派出了专门的医疗专家团队调查和硕联合的几名工人死亡的原因。其中一名15岁的工人死于肺炎，其他人的死因则未对外公布。苹果称，它并未发现这些工人的死因与工作环境有何关系。
“生产不是犯罪。”负责专门维护和硕联合和苹果关系的姚德慈(Denese Yao)在和硕联合的总部通过视频电话对参观此厂的记者说，“人们认为我们只是在榨取工人们的血汗。我们需要让他们看看什么是高效率的、负责任的工作环境。”
为此，和硕联合采用了新的身份验证系统，将工人们的工作牌与数据库相连，可跟踪显示工人们的工作时间、工资以及住宿费和午餐费等开支。这种新的做法几乎可以帮助和硕联合百分百地遵守加班规定，除了工程师偶尔因为紧急维修而加班外。在最新的审查报告中，苹果声称，在2015年，它的供应商遵守每周60小时工作制的几率高达97%，较上年增长了5%。
有些工人实际上很喜欢加班，因为这样可以提高收入。一名在和硕联合工作的工人说，“每周最长工作时间为60个小时，但是工人们宁愿选择加班，因为这里的工资太低了。我们只有靠加班来多赚点钱。我们总希望能够加班。”这名工人不敢透露自己的全名，只说了自己姓马，因为他害怕受到惩罚。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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