微软总裁萨提亚•纳德拉
三是极高的“文化智商”。“文化智商”是指人们能够在不同文化中茁壮发展、有效运作的一种能力，与情商相互补充。情商高的人善于抓住人们之间的差异，而文化智商高的人则善于洞察不同群体、组织、文化间的差异。这个维度近年来被普遍引入管理课题，要探究印裔高管的成功，可以从这个维度来剖析。
有学者总结了“印度式管理”7个特征，分别是：世界观方面，属于外控型管理，具有强烈的宗教信仰;人性看法方面，强调友谊，包容温和;人际关系方面，属于父系型群居模式;行为取向方面，重精神轻物质，认为工作天经地义;思维模式方面，属于抽象思维，务虚先于务实;空间观方面，既独立又群居;时间观方面，缺乏时间观念，不以现在为导向。整体来看，这与“美国式”强调的独立自控、竞争、物质(利益)导向等明显冲突。
但印裔高管在美国取得了瞩目的成就，究其原因，正是印裔高管“文化智商”的突出，具备多元文化的包容性。印度是一个多人种、多民族、多语言、多宗教的国家，比如印度人口肤色从白种、黄种到肤色较深的黑种人都有，宗教更是印度教、佛教、伊斯兰教以及其他小宗教盛行，虽然英语和印地语是印度的官方语言，但印度有22种通用语言，这种多元的环境和美国这样的移民国家有诸多相似，因此，在这种环境下成长的印度人对于差异性习以为常，他们可以接受别人与自己的不同，也可以坚持自己与别人的不同。印度这个多元文化熔炉，使得印裔到了其他国家，特别是到了美国如鱼得水、游刃有余。这也是我们提到的，在复杂的环境中善于求同存异和谋求共识是印裔高管的共同口碑。
印度超级CEO的成功有其自身努力奋斗和国家实行精英教育，高等教育国际化程度较高，商学院教育历史悠久等客观原因，但他们性格开放热情乐观，崇尚个性，能歌善舞，喜欢聊天与辩论，重视感情维系，并且善于培养社交技能等特点，值得中国这一代走向世界的企业家和年轻人学习。近年来，中国本土企业走向世界的热情日益高涨，中国学生海外留学就业也日益增多，如何在纷繁复杂且竞争激烈的欧美市场活下来，印裔的成功，是一个值得解剖的样本。
印度经济会超越中国吗
延伸阅读
文章来源/中国现代国际关系研究院
在内外因素共同作用下，印度经济表现“靓丽”
2014年以来，印度经济向好发展，经济增长速度加快，各项指标有所改善。印度中央统计局数据显示，2014-2015财年，印度经济增长率为7.3%，高于2013-2014财年的6.9%和2012-2013财年的5.1%。消费价格指数(CPI)增长率为6.3%，低于2013-2014财年的9.7%和2012-2013财年的10.4%。中央政府财政赤字有所改善，2014-2015财年，印度中央政府财政赤字占GDP比重为4%，低于2013-2014财年的4.4%和2012-2013财年的4.9%。外国直接投资流入增多，外汇储备也较为充足。截至2015年年底，印度外汇储备约可支付8.8个月进口用汇，高于许多新兴经济体。
目前，多个机构看好印度经济发展前景。国际货币基金组织预计2016和2017年，印度经济增长率均为7.5%，高于中国的6%和6.3%。印度财政部高官杰扬特·辛哈甚至表示，印度已经准备好从中国手中“接过全球增长的接力棒”，“用不了多久，印度就将在增长和发展方面把中国甩在身后”。
当前印度经济表现“靓丽”，究其原因，一是国际油价低迷使印度经济从中受益。与俄罗斯、巴西等国家不同，印度为石油进口大国，国内七成以上原油依赖进口。随着国际油价走低，印度进口支出减少，经常项目赤字缩小。通胀率降低，居民实际收入上升，消费能力增强，同时为政府放松货币政策提供了空间。2015年印度央行先后四次降息，将回购利率由8%下调至6.75%，以刺激经济增长。为减少财政负担，印政府正推行燃油改革。低油价为政府放开柴油价格、取消柴油补贴创造了条件。
二是政府积极推进改革、努力改善营商环境。印政府撤销计划委员会，成立更为灵活的“国家转型委员会”，吸收各邦首席部长加入，加强中央与地方政府沟通，调动地方积极性，利于改革推行。推行煤炭行业改革，结束国有煤炭公司垄断，允许私企参与煤矿竞拍、生产并出售煤炭。加大对外开放力度，放宽对国防、铁路、零售、保险、建筑、传媒、民航、种植业等领域外国直接投资限制。印政府积极推动商品和服务税法案，统一全国税制，改善目前各自为政的局面。总理莫迪还借出访大力推介“印度制造”，吸引对印投资。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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