海归花费100万留学怕“海待” 找个工作三四千

　　中国企业资本联盟首席经济学家黄峻分析，近几年，有越来越多的学生出国留学，而近年欧美国家经济不景气，本国就业已经相当紧张，自然会导致大量“海归”回国就业，而国内经济环境也同样处于困局中，制造业不景气，出口增长放慢，大部分企业的转型升级也没有找到方向，这些“海归”找工作就变成了一件难事。

　　浙江某外贸进出口企业人力资源部经理告诉记者，他们公司以前每年招聘200多人，这些人员很多都是“海归”，而今年少了一多半。“今年国内经济环境差，出口贸易也难做，对我们企业影响很大，而且我们这个行业竞争压力很大，增长空间并不明显，从节约成本角度考虑，‘缩编’是理所当然的。”

　　“由于大环境的原因，今年许多企业对于无论是‘海归’还是本土毕业生都缩小了招聘规模，待遇也不比当日，所以也造成了一些‘海归’在求职中的心理落差很大。”北京一位多年从事留学人员服务管理工作的老师对新华网记者坦言。

　　以往，“海归”在求职中有优势：有海外学习生活背景、视野开阔、外语水平高等，但随着对外开放程度日益加深，国内毕业生素质提高，这种优势越来越不明显。江苏一企业负责人表示，“海归”虽有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择，另一方面，近几年随着出国留学人员的迅速攀升，“海归”的整体素质也鱼龙混杂。

　　“不足之处在于对本土市场不太了解，有的‘海归’受西式思维的影响，在融入本土企业文化以及和同事相处、客户交往中会出现一些不适应。”某国企人力资源总监说。

　　多数“海归”6个月内能找到合适工作

　　前不久，上海举办了一场主题为“留法海归与企业面对面”的招聘会，包括17家法资企业在内的21家企业设摊募才，共推出87个职位，引来500多名“海归”到场应聘。

　　来自中国与全球化研究中心和中国社科院发布的《中国留学发展报告》显示，近几年，我国每年出国留学的人数都在20万以上。

　　李瑜敏曾在英国留学五年、攻读电子商务，她告诉记者，她不会因为自己在国外接受过高等教育，就想当然地觉得可以拿更高薪水、得到更高职位，何况大家都感觉到现在找工作困难。

　　人力资源业内普遍认为，“海归”求职心态越发平和，符合大势所趋。

　　“海归”真的过剩了么?中国与全球化研究中心主任王辉耀则认为，目前，“就业难”是个普遍现象，是由就业市场的供需不平衡决定的，不能因此说“海归”过剩了，而是整体的人才供给都过剩了，供大于求。“与此同时，‘海归’就业难也说明现在的用人单位招聘趋于理性，‘海归’群体整体的竞争力得到了客观评价。这是一种合理的现象，‘海归’也应根据自身的实际能力水平客观的定位自己，找到适合自己的工作。我们一项调查显示，多数‘海归’在6个月之内还是能找到合适的工作。”

　　日前发布的一项报告显示，参与调查的816家中国雇主中，约51.5%计划在第三季度增聘人手——尽管中国雇主的招聘意向仍是亚太地区最强的，但已降至2010年以来最低水平。

　　面对包括‘海归’在内的大学生就业难，北京大汉九鼎研究院院长赖伟民认为，由于欧美经济尚未复苏、中国经济逐季回落的局面下，就业难肯定还会继续，结构性矛盾还会更突出。对此，国家应从宏观角度做一些努力，如降低企业负担，向民营企业开放垄断行业，引导民间资本进入，鼓励拉动就业效率相对较高的新型服务业发展，进一步为创业提供政策、资金、创业辅导等帮助。

　　而作为“海归”本身来讲，黄峻分析指出，在国内没有工作经验的学生直接出国留学，往往在回国后，发现“两头不到岸”。在海外缺乏文化与价值观的一致性，回国后，又发现很多东西跟海外不一样。所以，如果做好回国就业打算，就要尽早熟悉国内情况。

　　此外，海归就业难也是国内盲目留学热催生的副产品，如何做到理性留学也是破题海归就业难现状的关键点。