华尔街梦断 这些中国银行从业者踏上归国之路(图)

　　对Shiwei Zhou来说，下班后边喝酒边谈论冰球的生活如例行公事般难熬;William Su在同一个岗位上奋斗了四年，升职前景一眼就能望得到头;而QJ Guo则想在双亲年迈的时候能守候在他们身边。

　　这三个人并非个例，许多中国人来到美国，入读商科、谋得工作，赚着国内根本无法比拟的薪酬，现在却调转船头向着与来时相反的方向前进。在美国企业大刀阔斧地削减奖金、裁撤人员，而中国业界日趋成熟、工资节节攀升的当下，有些中国人已经动身踏上了回国的旅途。虽然国内金融震荡愈演愈烈，选择在这样一个时间点回归有些奇怪，但在这股归国潮背后，有两大驱动力：一是作为亚裔员工在美升职时触碰到的“竹子天花板”;二是即便中国经济增速放缓，最终银行业发展也仍将获益的乐观信念。

　　“劳动密集型经济已成历史，中国对于高智商人材的需求空前高涨”，长江商学院的金融学教授曹辉宁说道，“与其在美国满足于平庸的生活，很多人选择回到中国寻求更好的职业道路。”

　　在中文普通话里，“从海外回归”的“海归”谐音词是“海龟”，海外归国人员的绰号就叫做“海龟”，这也反映出了归国潮的影响之广。

　　文化差异

　　“海龟”们的第一次洄游发生在2008年的华尔街危机。对于中国文化和西方实践的双重了解，让他们在中国企业的海外扩张中可以起到至关重要的作用。而中国政府的改革尝试，也将其中的一批人吸收进金融监管者的行列中。

　　最近一轮海归的情况却截然不同。随着政府鼓励创业拉动增长，中国金融市场的竞争也越来越激烈;风险投资者们光是去年就在中国市场投入了370亿美元资金。这些热钱催生出了一批估值极高的初创公司，譬如说智能手机制造商小米和P2P理财平台Lu.com(正式命名为上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司)。

　　破釜沉舟

　　国际货币基金组织(IMF)将人民币加入一篮子储备货币，跻身于美元、欧元、英镑和日元之列，而中国的银行也争先恐后地加强自己的交易平台。虽然自去年8 月起人民币汇率持续走低，但巴克莱银行的报告预计，IMF此举仍将于2020年前在全球市场创造近3,000亿美元的人民币需求。中国政府已释放出强力措施捍卫人民币，去年便消耗了超过5,000亿美元的外汇储备。

　　“在中国，天空才是极限”，前海开源基金的执行董事、经手管理近390亿人民币(约合60亿美元)资产的Su在谈到他的职业生涯时说到，“在美国这样的成熟市场里，要等待许久才能找到职场机遇。当时我不知道属于自己的突破口到底何时才能来到。”

　　现年35岁的Su为了成为基金经理，在纽约州的罗切斯特大学获得了工商管理硕士学位。但在宾夕法尼亚州的先锋集团干了4年的分析师之后，他觉得自己在事业上并没有任何上升空间，于是卖掉了在美两层楼的房子，带着全家于去年10月搬到了深圳。

　　William Su

　　美式运动

　　现年29岁的Guo，曾在世界最大的地产服务商世邦魏理仕公司任2年分析师。就像很多中国人一样，他是家里的独生子女，想陪在年迈的父母身边。现在他在上海的一家国有保险公司任职。

　　“因为你并不是在这样的文化氛围中长大，所以要打进他们的圈子真的很不易”，刚刚加入中国最大的在线旅行社携程旅行网、现年40岁的Zhou提到他了解冰球的尝试时说，“又有多少中国人会打冰球呢?”Zhou历任纽约曼宁纳皮尔和加州绿街顾问公司的股票分析师，并拥有南加州大学马歇尔商学院的工商管理硕士学位。

　　占美国全国人口6%的亚裔美国人，仅占财富杂志500强公司高层管理中2.6%的职位;中国籍从业人员的相关数字就更低了。

　　司机和补贴

　　与此相呼应的，是来自新富中国市场愈发诱人的工作机会。“如果你是市场上一等一的人材，我们会为你提供翻译、司机和住房补贴。”平安证券人力资源部总经理朱益勇在去年11月纽约的一场招聘会上介绍，平安证券今年将通过海外招聘增加近30个职位。

　　当然对海归人员来说，眼前也并不全是一片乐观的图景;对年迈父母的赡养照顾仅仅是冰山一角。去年夏天的中国股市崩盘中50,000亿美元资产蒸发，今年年初又经历二十多年来的开盘最低点;中国政府则针对金融行业展开了一系列逮捕调查行动。要在这个节骨眼上寻求机遇，也是有苦说不出。

　　那些已经回到国内的人还要经历反向的文化休克。“我已经习惯了美式提前定好的行程安排”，Su说在中国会面谈判，经常要临时改期，“而且与会人往往会迟到”。他还特别提到，过去一年深圳的房价上涨了50%，生活成本节节攀升。

　　更多的机遇

　　Tony Wan，一位在纽约任量化分析师长达四年，最终却选择回国的成都人，说他并不在乎上面说的这些负面因素。

　　“混乱之中谋机遇，这是一件好事”，Wan并未透露他现在供职银行的名字，“只要脑袋灵光，就不会惹上麻烦。”

　　当然，并不是所有的“海龟”回来就扎根下来了。米高蒲志国际招聘咨询公司的报告估计，他们当中有5%的人会因为无法如愿适应祖国的工作生活而再次前往国外。这些人有属于自己的绰号——“海鸥”——象征着他们仍将为在哪国定居发展而烦恼。