CEO不会告诉你的10件事 薪酬差距触目惊心(图)

　　4.我会在第一时机套现。

　　自从2000年代初的会计丑闻以后，企业改革家们提出，应该要求CEO拥有公司的股票，并在他们整个任职期间持有那些股票——确保CEO的经济利益与公司股东的经济利益保持一致。

　　然而，根据《印第安纳法律杂志》（Indiana Law Journal）录用发表的一篇由哈佛大学法学院（Harvard Law School）研究人员尼灿·希伦（Nitzan Shilon）撰写的论文，虽然美国最大的250家上市公司中有95%采取了这些政策，但它们在要求CEO一直持有本公司股票方面“极其无效”。

　　希伦发现，大多数采取了这些政策的公司在政策上的设计都让它们变成了一纸空文。具体而言，采取此种政策的公司中有62%允许CEO尚在该公司的角落办公室任职期间卖掉他全部的公司股票。其它公司的政策则允许CEO大量卖掉他们持有的股票。

　　希伦说，对于普通CEO而言，底薪相当于全部薪水的十分之一左右；考虑到那样的比例，给予CEO一些卖出股票的余地可能对于拴心留人来讲非常重要。不过有些公司已经率先在这个问题上进行了纠正。去年，苹果公司（Apple）制定了一条规定，CEO蒂姆·库克（Tim Cook）必须持有市值10倍于他底薪的股票。同样的，微软公司（Microsoft）的CEO和执行主席必须持有市值10倍于他们底薪的股票。高盛集团（Goldman Sachs）要求高级管理人员和CEO持有75%的作为薪酬所得到的税后股份。

　　5.我自己的高管们甚至都怀疑我……

　　许多高管并不认同他们CEO的路线。咨询公司Strategy&的合伙人保罗·莱因万德（Paul Leinwand）说：“CEO最终负责决定公司的策略。”可是在他的公司所做的一项调查中，55%的高管说，他们很担心他们的公司“没有专注地执行我们的策略”。

　　不管他们对自己的CEO有何看法，很多公司的领导团队并没有备选的B计划。根据斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School of Business）最近的一项报告，只有46%的公司有培养主要管理职位继承人的正式程序，只有25%的受访者认为他们公司有足够的候选人可以随时继任CEO职位。该项研究指出：“考虑到强有力的领导对于企业的长期业绩极为重要，这些发现出乎人的意料。”

　　6. ……不过我和我的审计师交往密切。

　　在一家上市公司，董事会的审计委员会肩负着监督财务报告和信息披露的任务。按照理想的做法，它应该以独立的方式运作，使其可以冷静地、批判性地评估一家公司的财会工作。2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act）制定了各种措施让审计委员会更强势，免受利益冲突的影响。

　　但结果证明，很多高管和审计师是在同一圈子里活动的：根据发表在《会计评论》（The Accounting Review）上的一项对2,000家美国公司所做研究的论文，40%公司的审计委员会成员通过慈善活动、上同一所大学或在同一家公司工作与公司CEO有着社交往来。荷兰蒂尔堡大学（Tilburg University）的研究人员发现，这样的关系会让审计委员会成员对CEO的财务报告“不那么有批判性”：“CEO与董事会成员间的友谊关系可能会削弱董事们的独立性和客观性。”

　　会计问题近年来好像的确没那么频频发生了：根据咨询机构审计分析公司（Audit Analytics）的一份报告，财务重述（上市公司在这里面基本上纠正了他们之前提交的材料中的差错）的数量在2006年达到1,849宗的峰值之后，2013年稳定在846宗的水平上，与2011年和2012年基本持平。去年，只有六宗财务重述案与故意误报数据有关，而2012年这样的案例有12宗。

　　7. 我属于男生俱乐部。

　　在常春藤联盟（Ivy League）的学校念书可能会助高管一臂之力，但有件东西可以让他们获得更好的机会去争取最高职位：拥有Y染色体。根据旨在为女性开辟更多机会的非盈利组织Catalyst的一项调查，目前在《财富》（Fortune）500强和《财富》1000强企业的CEO职位中，女性所占比例还不到5%。Catalyst发现，在那些公司中只有大约15%的管理职位是由女性担任的。

　　在总数上，执掌《财富》500强公司的女性CEO数量已经从10年前的六位增加到了如今的23位。但是性别失衡的情况看上去只会缓慢地得到改善，存在的问题之一是：公司内部的晋升也是更多为男性所获得。根据Strategy&的一项研究，2004年到2013年期间，男性CEO中有78%来自公司内部（22%的CEO是外来者），而同一时期的女性CEO中只有65%来自公司内部（35%是外来者）。该项研究报告的共同撰稿人、Strategy&的高级合伙人加里·L·尼尔森（Gary L. Neilson）说：“企业没有能够从内部培养足够的女性高管。”

　　尽管如此，根据Strategy&的这项调查（调查依据的数据来自2,500家最大的上市公司），按照目前的趋势，到2040年的时候，新晋CEO中有三分之一将会是女性。比如，去年12月，通用汽车公司（General Motors）就打破了一个有着百年历史的玻璃天花板，任命52岁的玛丽·巴拉（Mary Barra）为CEO，这是全球汽车企业任命的首位女性CEO。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/