苹果公司CEO蒂姆•库克
1.我涨薪比你们快得多。
美国就业者在停滞不前的薪水和不明朗的就业市场面前努力挣扎，但有一个群体是不必担心加薪提酬问题的：各公司的CEO们。
根据华盛顿智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）所做的一项研究，在美国营收排名前350家的公司中，2012年CEO的平均薪酬——包括年薪和行使的股票期权的价值——为1,410万美元，相比2011年上升了13%，自2009年以来增长了37%。
放眼长期来看，CEO薪酬的增长数字看上去甚至更加触目惊心——尤其是在与员工工资相比较的时候。根据经济政策研究所的数据，从1978年到2012年，排除了通货膨胀因素之后，CEO们的薪酬增幅超过了875%，相比之下，职工薪酬在同一时期仅增长了5.7%。把股票期权的价值计算在内的话，1965年CEO与职工的薪酬比为18:1，2012年这个比例为201:1。
为什么说此事事关重大呢？经济政策研究所的所长劳伦斯·米舍尔（Lawrence Mishel）认为，CEO们不断上涨的薪酬拉大了最富有群体与普通美国人的收入差距，他说：这“不会使经济产生更高的生产率，结果是让其他每一个人的工资都减少了”。麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology）的经济学教授达龙·埃斯莫格鲁（Daron Acemoglu）说，待遇不平等也让中产阶级的就业者更难实现他们的美国梦，因为政治权力集中在了酬劳最高的人手中。埃斯莫格鲁指出，特别是权势阶层的政治献金可能会维持一个更加不平等的社会，以此影响到税法等问题。
支持CEO高薪的人说，最高执行长们是因为做出了让别的很多人（包括他们的员工和他们公司的股东）变得更加富裕的业务决策而获取回报的。密歇根大学弗林特分校（Flint campus of The University of Michigan）的经济学教授马克·J·佩里（Mark J. Perry）说：“我们应该将最富有的CEO们当作美国最成功的职场专业人士加以赞扬，而不是诋毁他们。”
当然，大多数关于CEO高薪的讨论说的都是最大、最强公司高管的薪水。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，如果把小公司的CEO们也计算在内，去年CEO的平均薪酬为176,840美元，比前年增长了1%。照这个标准，CEO的平均薪酬低于麻醉医生（235,070美元）和口腔正畸医生（196,270美元）的平均薪酬。美国全国1.04亿全职就业者去年的平均薪酬为46,440美元，所以照此计算，CEO的平均薪金还不到就业者平均薪酬的四倍。
2.我的薪水越高，我的工作效率越低。
以最佳业绩换来的高工资无可厚非，可是据同行评议科学期刊《界面》（Interfaces）2013年12月刊上的一篇论文所示，CEO们获得的高薪和激励实际上可能会对公司的业绩造成损害，“这可以从股东价值和公司利润反映出来”。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院（The Wharton School at the University of Pennsylvania）的营销学教授、该研究论文的撰稿人之一J·斯科特·阿姆斯特朗（J. Scott Armstrong）说：“你得到了一大笔薪水时会有什么事情发生？你会认为你是在为钱而工作，而不是因为工作的内在价值或对工作的兴趣，（对公司来说）这不是一件好事。”论文作者指出，高额薪酬会导致CEO们忽视其他的决策者，使他们无意考虑自己的决策会造成的长期影响。该研究还发现，很多CEO获得高薪纯属“走运”。比如，石油行业的CEO们是因为原油价格波动带来的利润增长而获得高薪酬的，“这是一个他们无法控制的因素”。
其他人认为，总的来说，CEO的薪水或多或少是与他们公司的业绩挂钩的。按照芝加哥大学布斯商学院（University of Chicago's Booth School of Business）创业学与金融学教授史蒂文·N·卡普兰（Steven N. Kaplan）的说法，在过去10年左右的时间里，虽然CEO们的薪酬增加了，但他们公司的市值增长得更快。卡普兰在2012年的一篇研究论文中指出，大公司CEO的薪水与公司市值的比率与1970年代末的水平大致相同，低于1960年代之前的水平。
3.薪酬丰厚，但我的职业安全感并不怎么好。
5月5日，塔吉特公司（Target Corp.）撤换了在公司服务了35年、在CEO这个最高职位任职了六年的老员工格雷格·斯坦哈费尔（Gregg Steinhafel）。事情的起因是：五个月前的一次数据泄露造成7,000万客户的个人信息被盗。
虽然斯坦哈费尔离职的情形十分特别，但他作为被解职的CEO的身份却并不罕见。根据全球再就业咨询公司Challenger, Gray& Christmas的一项报告，今年一季度大约有366名CEO离职，与美国证券交易委员会（SEC）档案文件中2013年同一季度的数据相比上升了18%。该报告指出，这也是2008年三季度以来单季度离职人数的最高值。
专家说，CEO们近年来对他们的股东和客户肩负的责任越来越大。事实上，根据卡普兰的论文，2000年以后CEO更换的速度与1980年代和1990年代相比增加了，“这显然与股票表现不佳有关系”。（塔吉特公司的股价从2013年的峰值下跌了20%以上，自从数据泄露以来已经下跌了7%左右。）加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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