大城市短工荒:500元1天请不到人 都想做老板(图)

　　本报记者见到王师傅的时候，他正在奥体中路的一个集市上买二手衣物。这条位于北京国家奥林匹克体育中心和他们的工地之间的马路上，每当夜幕降临，便会出现一个小型的集市。集市上的主要商品是二手衣物和旧鞋帽，而集市上的消费者全部是来自旁边工地的工人。

　　王师傅指着摊位的老板说：“年轻人现在都喜欢做他们这样的事，自己当老板，在老家人的眼里，做生意的是最有出息的。”

　　“我也是从这工地里出来的，现在做的没有他们挣得多。”摊位老板告诉记者，他曾经也是一名建筑工人，他跟来这里买东西的很多工人都是曾经的工友。

　　“工地上年轻点的，谁愿意吸一辈子土啊?”该老板表示，虽然暂时比工地上挣得少，但他并不后悔自己的选择。“老一辈出来是为了挣几年钱再回去，我们这一代很多人是想变成城里人，或者让我们的孩子变成城里人。所以年轻的没什么人愿意一直待在工地干活，因为我们不光想挣钱，更想得到认可和尊重。”他说。

　　倒逼用工模式转型

　　随着“用工荒”的连年加剧，建筑行业的用工模式也正在发生着改变。

　　“‘用工荒’的核心问题还是钱的问题，工资和待遇谈好了，自然不会没有工人。”北京某私营建筑公司项目经理郭文告诉《华夏时报》记者，他所在的公司解决“用工荒”问题，采用了最直接的方式——提高工资。

　　但马凛也表示，仅仅依靠提高工资是不够的。“事实上，目前建筑业市场正在趋于正规化。现在的劳务公司已经不像以前那样，仅仅是简单的劳动力中介。现在许多大的劳务公司会给工人上保险，采取劳务派遣的方式向用工企业输送人力。相对以前的方式，这样更能保证工人们的社会保障和合法权益。”马凛说。

　　同样的方式在规模较小的企业中却不一定适用。在老肖的装修队伍中，保险并没有任何吸引力。他告诉记者：“我们的工人都希望我不要给他们上保险，他们更希望我把钱直接给到他们手里。因为社会保险只在你交钱的这个地方有用，将来回老家了就没用了。”

　　除了提高工资，老肖也采取了一些措施提升自己工队的吸引力，他的方式更像是“人性化管理”。今年才加盟老肖队伍的小张是个狂热的音乐爱好者，他甚至参加过某电视台真人秀节目的海选。“小张一来就要求我准许他在干活的时候听音乐，我们以前没有这方面的规矩，但为了留住像他这样的年轻人，我还是准许了他的要求。”老肖说。

　　小张为了争取到工作时间可以听音乐的待遇，曾在老肖面前讲了几个小时听音乐的好处。在他看来这是在为自己和工友争取合理的要求。

　　“我觉得这样的年轻人现在很多。”老肖说，“以前我们往往不敢对老板讲自己的要求，只是在觉得不合适了的时候换个工队干活。他们把自己的要求讲在前面，都谈好后再干活，这应该说是一种进步。”

　　老肖表示，年轻人的要求不是每个老板都能够满足的，但如果整个行业能多听取一些年轻人的需求，把传统的规矩做一些改变，装修建筑业对年轻人还是有吸引力的。