而所谓的“富士康工会”却一直受到质疑。
据富士康工会微博介绍，该工会成立于2007年3月，并已在集团22个园区成立分支工会组织。工会旨在构建劳资关系和谐、维护员工合法权益、帮扶困难员工。
富士康集团表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%；工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。
不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人从未参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。
“安某怎么会不是富士康的员工？”对富士康的说法，有网友并不认可，还在微博上上传了死者的工资卡和工牌照片，工牌上显示“富士康科技集团，安某某，H4674257”。
“事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。”法律界人士秦三宽认为，目前还不能排除安建刚与富士康之间存在事实上的劳动关系。
全省上下帮富士康招人
“‘招大商、大招商’已成为河南各级政府的政策指南。目前，郑州、鹤壁、南阳、济源、周口等地都有富士康的厂子，其中郑州最大。”河南省商务厅的张勇说。
其实，早在2007年，郑州市政府就成立了一个级别很高的富士康科技集团郑州投资项目协调推进领导小组，由时任市长的赵建才担任组长，多位副市级干部担任副组长，各相关部门主要负责人为小组成员。
此后，富士康产业园等名称不断出现在河南省的重点建设打捆项目、对外经济合作项目、自主创新工程等各种名单上。那一年，富士康的内迁初成趋势，在河北廊坊、湖北武汉、辽宁沈阳和营口等地相继投资建厂，但未能落户河南。
几年来，虽然领导小组上的人员名字随着官员们的职位变动而不断变化，但当地对富士康的召唤，始终不变，却始终不得。
随着深圳富士康员工跳楼事件的持续发酵，富士康被深圳官方认定为“管理有问题”。在河南“竭尽全力”的邀请下，2010年，富士康派出了一个先遣组，到郑州进行了为期一周的项目综合考察。随后，由河南省常务副省长和分管招商的副省长带队，一个由各相关部门领导组成的几十人的庞大代表团，前往深圳作最后洽谈。
双方约定，将在电子信息产业、光电产业、物流产业和人力资源培训、销售网络建设等领域扩大合作与交流及投资规模。
为了给富士康准备厂房，郑州曾在16天里24小时连轴转，干完了32天的活，被称为“郑州速度”。
“为了帮助富士康招募到足够多的劳动力，全省上下都在行动。”据郑州市人社系统的一位官员透露，2012年8月4日，河南省政府召开会议研究，协助富士康招募20万名工人，指标被分配给了全省18个省辖市政府，完不成招工任务的将受到批评。
据介绍，河南省政府还出台补贴政策，对到富士康上班的工作人员进行每人一次性补贴200元。即便如此，各地政府、劳动部门也都表示招工压力大，分解任务不易完成。
“帮助富士康集团招募员工工作，是省委、省政府和市委、市政府下达各区县的一项重要政治任务。”郑州市二七区人社局的一份材料显示，该区是郑州市各区县中第一个完成全年任务的，招募进度位居郑州市榜首。
这份材料称，春节过后上班第二天，区委、区政府立即召集区职业介绍中心、区教体局、各乡镇街道行政一把手召开专门会议，安排部署帮助富士康招工工作，明确要求将富士康招募工作纳入各责任单位年终考核内容，由区人社局具体负责组织考核；招募工作进展情况，由区考评办及时上报区委、区政府主要领导；下定“不完成任务不收兵、不达目标不回家”的决心，发动所有干部职工，利用各自人脉资源，广泛宣传招工工作，力争宣传不漏人、宣传不漏点。
二七区还专门规定，区财政下拨专门招募办公经费，视各单位任务完成情况，拨付给各个单位使用，包括家在外地、等待体检的应聘者提供免费住宿、免费用餐等服务，对招募到的人员实行免费体检、免费送达富士康集团等服务，吸引更多应聘者前来报名。对责任心不强、效率不高的人员和单位严肃批评，对完成任务好的单位和个人通报表扬，并对超额完成任务部分按400元/人给予奖励，真正做到奖罚分明。
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