与以往事关人命的事件相比，当地政府、执法部门并没有及时对相关情况进行回应，处于“静默”状态，富士康也不发声，只有来自富士康工会的声音。而所谓的“富士康工会”却一直受到质疑
“月薪2000元左右，多劳多得，福利好，交三金……”5月5日上午，在距河南省郑州市人社局人才大厦东侧三四百米处的一个职介所里，工作人员指着富士康的招聘广告对前来求职的人说。
一名求职者兴奋地对法治周末记者说：“富士康是名气很大的企业，满大街都是它的招聘广告，值得去试试。”
而他并不知道五一劳动节前发生在富士康郑州生活区的4天内“二连跳”事件。
4月27日晚，有消息称，郑州富士康园区一名24岁男工在24日从富士康豫康宿舍楼跳下身亡；4月27日下午6点多，一名23岁女工从富鑫公寓9栋6楼跳楼，经抢救无效死亡。
而直到4月30日，富士康工会才发表公开声明称，23岁女员工跳楼后，工会第一时间向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助，富士康工会将会同集团相关部门，全力配合执法机关针对这一事件的调查。同时又表示，坠楼女工事发前确有旷工经历，而坠楼男子并非富士康员工。
与以往事关人命的事件相比，当地政府、执法部门并没有及时对相关情况进行回应，处于“静默”状态，富士康工会的声音显得更为“响亮”。
“富士康项目是省市招商引资项目中的重中之重，与之有关的信息都是非常敏感的。”郑州市政府一位不愿具名的官员所答非所问地说。
富士康的“静音模式”
“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡。”4月27日晚，网友“野夫刀”微博爆料称。
随后，“野夫刀”在4月28日晚发微博更正称：24日在郑州富士康身亡的男性员工，其实死因不明，不少同事说是被殴打致死！27日富鑫公寓9栋6楼跳下的23岁金姓女员工，入职才半年，现富鑫公寓戒备森严！
“医护人员到现场后，就说没救了。”一位目击者对记者说。
死者安建刚的一位亲属姚君对记者说，安建刚今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历，是跳楼前两天才通过招聘进入富士康郑州工厂的。其跳楼身亡后，直至27日下午19时，富士康方面仍未与受害者家属接触。
据姚君介绍，今年4月21日，在同学介绍下，安建刚来到郑州富士康打工，22日进行面试并体检，23日参与富士康员工培训，几日来入住在豫康36号宿舍楼，24日凌晨从宿舍楼6楼跳下身亡。事发后，为了抗议厂方的冷漠，他们家属在富士康航空港区工厂门口拉起了名为“还我儿子”和“员工跳楼富士康不理不睬天理难容”的抗议横幅。即使这样，富士康仍旧没有出面，而是郑州航空港区出面与他们沟通，但尚未给出一个明确的说法。
“他性格不算内向，到富士康应聘前，是冲着这家企业的名气和怀着干一番事业的心态来的。在培训过程中，他很可能心理落差太大，受到刺激或压力导致。”姚君说。
针对女工金红的跳楼身亡，郑州富士康多名员工称，她至少在富士康工作了半年。
记者查阅相关资料发现，3年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。
此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网，防止员工跳楼。但此次跳楼事件的现场图片显示，事发宿舍楼并未有类似的双层防护装置。
“他们年纪轻轻，为何选择这种方式结束自己的生命？”面对记者的疑问，多名员工指责“静音模式”无人性。
一些受访员工说，所谓“静音模式”就是员工在进入车间后，不能说任何与工作无关的话，即使谈论工作也要把声音压到最低，不能让第三人听到才行。三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。
也有员工称，组长规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工4点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。
多名富士康员工向记者表示，他们的正常工作时间为每天7：30分到16：30分，其余时间为加班时间，只有依靠加班才能挣到更高的收入。
“我们当然想通过加班多挣点钱。”员工杨阳说，确实有人因违反“静音模式”被处分，还有人因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。
“‘静音模式’施行后，一天工作10多个小时一句话都不敢说，心里别提有多难受了。”杨阳抱怨说，除了持有离岗证并且登记才能离岗以外，上班期间离岗不得超过15分钟，否则将被作为旷工处理，而且车间门口有4名保安把守。
富士康工会遭质疑
针对多家媒体和众多网友的关注，4月30日晚，富士康工会实名微博表示，就媒体报道的郑州富士康两名员工坠楼一事，经过富士康工会调查了解，报道的内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非是富士康员工，也没有任何在富士康郑州园区工作经历。
对于女性死者，富士康工会表示，4月27日，一名23岁女员工在郑州园区外租住公寓处死亡。获知不幸后，工会第一时间内向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助。富士康工会将会同集团相关部门，全力配合当地执法机关针对这一事件展开调查，同时对此不幸事件表示遗憾。
5月2日18时，富士康工会通过书面声明称：经调查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓处坠楼。该男子仅通过入职体检，还未真正从事生产活动，与富士康之间还未签订劳动合同，不存在事实劳动关系，按照劳动法规定非富士康员工。
声明还称，4月27日坠楼女工事发前确有旷工经历。在其旷工期间，其所在生产线管理人员曾致电回访，但并未接通。富士康对此不幸事件感到遗憾，未来将对相关规定进行完善，在员工旷工期间加强与员工的联系与关爱，以避免类似悲剧再次发生。
记者注意到，对于所谓的“两名员工坠楼”一事，并没有来自富士康或政府有关部门的官方声音，均是以富士康工会的名义在进行。
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