A君是公司的一名销售订单的制单员，每天的工作就是把销售部门提交的已经审核完成的销售申请单录入系统进行系统制单。A君简历里面关于自己工作的介绍这么写：“每日将销售申请单准确录入系统进行制单。”A君其实很想去做销售管理，就是去做审核销售申请单这样的职位，A君想了想，把简历里关于自己工作介绍的话改成这样：每日与销售部门沟通获取当日销售申请的大致计划做好预备工作;积极参与和协助销售管理做好销售申请单的审核工作;对于需加急生效的销售申请，主动跟进与协调订单审核进度，并及时进行后续工作。
当然，A君敢这么写，肯定是A君一直在这么做。这样写了之后，给看的人的主观印象就是A君一直在公司跟进销售订单管理的工作，A君真正做的工作反倒让人形成次要内容的印象。任何公司任何专业的HR对于持A君这样工作态度的人是很欢迎的。
这部分要聊的大概就这么多，强调一下，简历不要掺水造假，这是你的职业精神和职业道德。你骗来的东西只能一时，无法长久。在此与大家共勉。希望以上内容能对你有所启发。
四、关于企业文化
什么叫文化呢?我查了一下关于文化的定义，讲得很复杂，贴在这里有凑字数的嫌疑。我就按自己的理解概括一下，所谓的文化是指某一个群体在某一段时期内形成的社会活动习惯和准则，并在此基础上产生的所有事物和精神思想。
按照这个理解，那企业文化就是企业这个组织在企业运行和发展过程中形成的习惯和准则。
关于企业文化的研究，无数的专家学者各种论文报告阐述得十分深入了，我这个失业待岗人员显然没那么高的学术层次，我要聊的就是企业的文化能给我们这些普通上班族带来哪些好处。
小公司靠老板，大公司靠文化。公司发展从小到大，员工人数从少到多，人多好办事，人多心也杂，公司发展壮大后靠什么把怀着各路心思的神仙们凝聚在一起，那就倒腾出一个企业文化吧。企业文化的作用就是加强企业凝聚力。说到这里做一个类比，一家公司相当于一个宗教组织，老板相当于教主，教会要有教义，教义就是信条准则，比如基督教教义的十诫、三位一体、信原罪等等等等。公司也喊出自己的“教义”，比如，“成就客户、创新为要、诚信负责”、“创业万方人才为大、竞争万方主动为大”等等，简单讲，一般就是我们在自己公司看到的贴在最醒目地方的标语这类东西。教规，就是教会的规定，公司的规定，这个好理解。
公司这个教会把教义喊出来了，那得按照说的做啊，只说不做或不按说的做那就是忽悠人了，想靠忽悠发展，基本没门。有的公司喊着“博爱、进取、求实、富足”，实际对客户存在各种敷衍了事、对员工克扣工资;有的公司喊着“重人才，重质量，开拓创新”，实际对员工各种歧视、自身产品质量问题频发。这样的公司就是运转不正常的公司，对于它里面的员工来讲，个人的发展基本相当不怎么样。一家公司的运作发展违背了它所提出的企业信条准则，颠覆了一直以来形成的良性规范，企业文化说得再好，与实际情况脱离严重，那公司的文化就无法对员工对服务的客户形成凝聚力，这样的公司迟早会散台。
我们在就业择业制定个人发展计划上，对于公司的企业文化的了解很有必要。在我看来，一家公司所提出的信条和准则越实在，越能让人感到共鸣就越说明这家公司务实不玩虚不玩空泛，你觉得一家务实的公司可能会差吗?选择进入一家这样的公司对于个人发展来说是相当利好的。大道理说多没用，还是举例子，Google公司的信条准则概括一下，三个字“不作恶”。这三个字多好理解，不对员工作恶，不对用户作恶，你想去一家不作恶的公司工作吗?苹果公司的信条里面有一点，“注重细节”，这就是为什么Android如今做得这么出色，与苹果的IOS比较还是缺乏一些闪光点的原因。
上面说的侧重点都在企业文化上关于准则信条这块，还有一边就是企业氛围和行为习惯，这一点，天涯上很多帖子说得很多了，比如日企韩企的等级区分严肃压抑不苟言笑，欧美企业的自由开放活泼，台企私企的抠门，国企央企的人际关系。每类企业的不同文化氛围对于进行择业就业的大家伙来说也是重要的参考。
总之，一家公司良好的企业文化氛围对于个人的发展发挥是很有帮助的。以上内容举到的实例如各位看官发现有误或表述不到位的地方欢迎指正。
五、关于平常心
昨天下午五点左右，接到上周面试的一家公司的电话，“X先生，很抱歉地通知您，你的初试没有通过，感谢您抽出时间参加我司的面试，非常感谢。”我说，“也十分谢谢贵公司给我这次面试机会。”
这是我面试这么多公司以来，第二次收到面试未能通过的通知。第一次是对方通过一封很正式的邮件告知我未能通过面试。这一次是电话，对方委婉地告诉我未能通过面试的原因，尽管是委婉的理由，但我也感到十分高兴，因为至少也能说明你在一方面对于他们所招聘的职位的确还有欠缺，你也可以通过获得这样的信息来思考如何解决你所欠缺的东西。
我们去面试，面试完后，招聘公司都会告诉你在几天内给你面试结果。但一般都是面试通过的结果，很少有面试未能通过的通知。我们经常想破头都想不明白自己为什么就没有通过面试。我们猜测，是不是自己哪句话说得语气不好，哪个表述用词不到位，最后猜来猜去，把自己弄得信心全无。一般都讲，应聘人员和招聘公司是互相选择，对等的关系，实际的情况是，应聘人员永远是处于弱势一方，当然，这是对于初级职位技术要求不高的岗位来讲。当我们猜测自己没有通过面试的原因的时候，我们有没有想过这样去猜测有无必要呢?
面对一件事保持一颗平常心需要在做一件事之前，对自己有充分的认识，对事情有充分的判断，去面对的时候有充分的准备。这一次的面试，对于职位要求的描述，我做过认真的分析，总结自己过去的经历是否跟招聘要求匹配;对方招聘要求有的，而我自己没有的经验，我罗列出来，然后想，如果自己就在这个岗位上，我要如何处理这些问题，我可以拿出什么样的解决问题的方案。最后，面试未能通过的原因，对方告诉我，因为这个岗位需要管理很多年纪比我大很多的工作很多年的老员工，我可能资历方面还是比较欠缺一些，所以未能通过面试。我对这个原因也很理解。
感谢给我面试机会的人，因为我也能从面试过程中获得和学习到很多关于行业、关于专业、关于公司的信息。这也是我在进行自我完善时重要的促进力。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
SinoCa.COM All Rights Reserved.