美国公司如何应对职场性骚扰 女同胞可以借鉴(图)

　　给他人送带有性意味的礼物。

　　多次对其他员工做带有性含意的动作。

　　在工作场合观看黄色影片，上黄色网站或张贴黄色图片。

　　在工作时间外有不受欢迎的、会影响公司工作环境的与性有关的行为。

　　可以看出，美国公司的性骚扰定义并不只局限于针对女性，也可以是针对男性，或针对同性。同时可以看出美国公司对强迫员工(尤其是女性员工)参加不情愿的工作时间以外的社交活动是明文禁止的。

　　去年8月美国惠普公司的老总(CEO)马克·赫德就是因为性骚扰指控，指控他和公司的一位女供应商有不正当关系，结果被惠普公司董事会果断解除职务，当时他正在和公司洽谈续约三年，总计一亿美元工资的合约也就此泡汤。

　　很多时候，有些女性员工明明被骚扰了，却碍于面子，或者害怕被报复丢掉工作，不愿或不敢明确表达自己的不满，其实这么做反而会被骚扰者视为软弱可欺，让骚扰者更加肆无忌惮。嘟妈的一个姐妹有一段时间很辛苦找工作，好不容易得到一个职位，非常珍惜。让她不安的是公司里的一个白人中年男性员工，看上去对人很热情，她第一天上班那个白人员工就上前拥抱了她。她当时就有点尴尬，觉得有点过份了，不过第一次见面，又想没准这是西方人的礼节，也就没发作。哪知道这个白人员工以后每天上班都要来她的办公间给她一个拥抱。这个姐妹内心很愤怒，很想阻止那个白人的行为，可又怕得罪人，尤其刚得到这份工作不容易，这个姐妹没有勇气大声喊出来，心里那个纠结啊。有一次在一起聚会就和嘟妈等姐妹抱怨，说现在都神经质了，每次远远看到那个白人她转身就逃。大家七嘴八舌建议她还是要勇敢的说出“No”来。后来终于有一次，她在那个白人员工又要来给她拥抱的时候明确告诉那位同事她不喜欢他这么做，那名白人员工悻悻而退，打那以后再也没敢来骚扰她。

　　职场性骚扰的一个明确定义就是违背他人的意愿。可有些时候个别女员工为了自己在职务提升、工资薪酬等方面得到好处而会在被上司老板骚扰时采取默认甚至配合的态度，这种你情我愿的事情严格说来本不是职场性骚扰的范围，不过由于这多数发生在上司和下级女员工之间，这种不正常的关系会影响公司的工作环境，很多美国公司也按性骚扰条理处理，上面提到的惠普公司解聘CEO就是一个典型例子。在嘟爸公司也发生过一件事，那个部门经理也因此被处理了。

　　嘟爸的公司有一个白人女员工，长的那个漂亮，典型的希腊美女。尽管现在已经三十好几，孩子都会打酱油了，还是丰姿绰约。她十年前就到了嘟爸这个公司，可以想象她年轻时的惊艳，据说那时公司里追求她的白人员工一箩筐。

　　不过希腊美女公司里谁也没看上，后来和一个外公司的结了婚，还有了两个孩子。前几年她调到了一个新部门，在一个30来岁的美国白人经理手下。有一段时间大家就觉得她和部门经理的关系比较特别，慢慢公司里就有传闻出来，说她和部门经理的关系不正常。那时候有时嘟爸回家和嘟妈说这些传闻，嘟妈还嗤之以鼻，觉得肯定是那些没吃着葡萄的造谣生事呢。后来又有传闻出来，有鼻子有眼的，说某个周末在商场里有员工瞅见那位希腊美女在Mall里逛店，不过陪她逛店的不是她老公，而是那位部门经理，就两个人。这下大家都觉得这两位关系不正常了，要知道两个人都是有家室有孩子的，周末不和家人在一起，而是老板和员工两个人单独一起逛店，再结合两人平时在公司的那种暧昧，这些足以让人浮想联翩的了。

　　这种传言越传越广，最后全公司都知道了，一直传到公司管理高层，公司管理层有些坐不住了。不过要处理还是有难度，首先没有确凿证据，另外也不是这位女员工向公司反映情况，无法直接处理。恰好公司正在进行一轮裁员，公司就借此将那位部门经理解聘了，希腊美女则被安排到嘟爸所在部门工作。

　　被解雇的那位经理还是有能耐的，很快在另外一家公司找到管理工作。不久嘟爸公司又进行了一轮裁员，那一轮裁员其实并没有影响到嘟爸所在部门，不过嘟爸赫然听到希腊美女在裁员名单中。有些不解，嘟爸就悄悄去经理办公室找经理问个明白。经理神秘地笑了笑，告诉嘟爸这个裁员名额是希腊美女主动要求来的，这样她离开公司就能拿到一笔还算丰厚的裁员补偿金。