美国公司如何应对职场性骚扰 女同胞可以借鉴(图)

　　在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工要特别小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。

　　在国内公司的招聘广告里，经常可以见到诸如“三十五岁以下”、“男性”、“相貌端正”、“只招本地户口”等等要求，这些在美国公司的职场招聘广告里是绝对不可能看到的。年龄歧视、性别歧视、种族歧视、地域歧视等一旦被坐实，足以让任何一个美国公司万劫不复，甭管你这个公司有多大，实力有多强。

　　除了歧视，美国公司职场行为规则的另一个雷区就是性骚扰。在国内公司，性骚扰还是想当普遍的，大多体现在故意当着异性的面讲黄段子或用手机给异性发带有性暗示的短信和黄色笑话，还有一种不太明显的性骚扰就是要求长相出众的女性员工赔客户吃饭、陪客户跳舞等。记得中央电视台做过一次调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰?”时，回答“有”的竟占31%。国内至今还没有严格的法律制度来约束、惩戒职场性骚扰行为，不但性骚扰往往因缺乏证据难以指控，而且即便性骚扰指控成立，所在单位也不负连带责任，这让国内许多公司在处理性骚扰投诉上缺乏动力，职场猥琐男们得以肆无忌惮，女性员工深受烦扰，苦不堪言。

　　在这一点上美国社会和公司的做法很值得国内借鉴。美国公司职场性骚扰也常有发生，不过没有那么普遍，主要原因是美国公司对职场性骚扰行为有极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。美国公司如果明知性骚扰行为发生却没有采取有效措施，被骚扰者可以将公司告上法庭，那公司的麻烦就大了。去年4月份，美国知名大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，控诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判1000万美元的赔偿。美国历史上赔偿数额最大的性骚扰案是98年日本三菱汽车公司在美国伊利诺伊州的制造工厂，因性骚扰问题被公司女员工告上法庭，最终三菱汽车公司赔偿了3400万美元。

　　下面是嘟爸所在公司员工行为规则里对职场性骚扰行为的定义：

　　当他人面或以邮件方式讲和性有关的笑话，开性方面的玩笑，或进行有关性方面的诱惑或暗示。

　　口头对他人带有性意味的辱骂。

　　触摸他人与性有关的部位。

　　多次和他人站的过于靠近，或反复对他人身体作出摩擦动作。

　　多次要求他人参与工作时间之外的社交活动，尤其在他人表示不愿参加此类活动的情况下。(经理们尤其要注意不能强迫下属员工参加此类社交活动)加拿大华人网 http://www.sinoca.com/