中石油搞高管薪酬激励过度 人均收入达110万(图)

　　（记者郭少峰）北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为 8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　报告称，国有绝对控股公司（尤其是国有垄断上市公司）的高营业收入并非完全是高管努力的结果，更多来自国家赋予的垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

　　据悉，2007年到2010年，中石油能以超低价格租到工业用地，使中石油仅以20亿元得到11.45亿平方米土地使用权；由于国家征收资源税力度不够，使中石油以较低成本获得原油和天然气；由于石油企业对国家有很强的谈判能力，使得中石油产品价格远远高于世界其他国家的价格水平，由于差别化的贷款利率，使中石油能够以低于市场贷款利率的成本进行融资。除此之外，中石油还连续4年获得政府的高额补贴。

　　报告认为，这些因素使得扣除垄断优势后，中石油的实际企业业绩（营业利润）大幅降低。以2010年为例，中石油名义营业利润是1930.86万元，扣除土地等各种租金后，实际利润只有366.86亿元，只有名义利润的19%。因此，报告认为“中石油高管薪酬严重激励过度”。

　　去年北京上市公司高管平均薪酬超80万

　　北京师范大学昨天发布的“中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）”称，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龙盛，为7450.90万元，最低的公司是ST阿继，平均2.40万元。所有上市公司高管薪酬均值为74.77万元。

　　2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59万元升至80.67万元。2010年最新数据显示，北京市高管薪酬比东部地区高管平均薪酬低13.38万元。报告认为，这表明近几年东部其他地区高管薪酬增长速度较快，高于北京市高管薪酬增速，这与北京市受2008年金融危机影响相对较大有关。

　　报告显示，十年间，北京市上市公司高管薪酬激励不足由18.87%上升至35.61%，激励过度由32.08%下降至23.48%，激励适中由49.06%下降至40.91%。