够阔绰房子
有一家房地产开发商前几年给自己的员工一人一套房子，按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等，此老板被称为“最阔绰老板”，也被称为“最受欢迎”的老板。当然房子并不是马上入住，需要等上几年，可员工的心情立刻引爆。
点评：拿这种年终奖，堪比中了彩票，员工的心气自然不在话下，但由于不能马上拿钥匙，心里在高兴之余也会唱一首神曲――《忐忑》。以目前的房价，估计大多数人还是会做梦都笑醒了，想想就美埃这样的大奖通常发生在前些年，现在是“哥不在江湖，江湖只剩传说”。
“红包”“培训”最惹眼
如果年终奖可以选择，多数人还是选择发钱，选择发东西的人很少。
网友“下雪边界”说：“年终奖，谁说发东西我跟谁急!单位的年终奖去年是两箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。从单位打出租，把东西拿回出租房就得20多元。东西死沉死沉，带回老家不可能，回家看爹娘还得另外再买东西。肉疼加心疼!”
有这样想法的人占了绝对多数。网友“头发没乱”总结说：“发什么都比不上发钱，一样抵得上无数样!真金白银，落袋为安!”
如果年终奖不发钱，你最希望老板发什么?很多人选择平等宽松的工作环境和培训机会。
有网友说，最想要的年终奖是宽松有趣的工作环境，如果没有和老板平等交流的机会，哪怕给的红包再大，员工心里也不会有归属感。自由的空间更能激发人的创造性，气氛融洽，干出来的活儿才精彩。
有不少人最想要的年终奖，是单位出钱给一次培训提升的机会，有网友说：“我想去培训班，但一万多元的费用觉得很心疼。如果单位能出钱让我去，那才是真正贴心又惊喜的年终奖啊!”
真霸气汽车
某电影导演在拍完一部大片之后，为自己的团队每人发放一辆Mini Cooper当年终奖。澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫帕尔默则拿出了1000万澳元奖励员工。表现最好的55名工人每人获得一辆奔驰轿车。过年前领辆汽车回家是件霸气无比的事情。
点评：霸气背后仍然有些小忧虑，拿北京举例，现在是摇号时代。拿了车摇不上号会有些惆怅;拿了车没有驾照也很惆怅;家里刚买了一辆车、现又发了一辆车还不能上牌子，更惆怅。不过说这话的，真讨打。
好聪明太太奖
在日本，女性多是全职太太，安心在家里照料孩子，为了安抚辛苦一年的太太，日本的企业年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年底发年终奖外，每年还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太年终奖金”。日本企业认为，太太奖很重要，能督促员工的家属们更好地支持丈夫的工作。
点评：不得不说这个办法非常聪明，除了肯定家属、激励员工以外，还直接断送了男同胞们私藏小金库的客观条件，把钱直接交给家里 “领导”，省下了盘问等复杂工序，这办法简直太聪明了。话说回来，员工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不开的。“这个方式何时在我国推行开来?”太太们问。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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