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中国社保三险变五险 人社部:我们不是拔百姓的毛

www.sinoca.com 2011-11-17  羊城晚报


  “社保缴纳由三项变成五项,对于职工来说,不是拔毛。对于用人单位来说,这个负担不重。”11月16日,国家人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤在接受采访时表示,工伤和生育纳入征收范畴后,农民工、灵活就业人员的权益,将得到进一步保障。

  15日,国家人力资源和社会保障部法规司制定的《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》公布。草案在征收险种上,将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险,扩大为全部五项社会保险,包括之前职工不需要交但单位需要缴纳的工伤和生育保险。

  “实际上,1994年颁布了劳动法之后,包括工伤、生育在内的五项社保,国家都在做。不过有些省份可能做得不全,农民工没有被吸纳进来。此后保险法出台后,也是这五项社会保险都在做。”16日,在广州参加“易才第六届新人力高峰论坛”间隙,人社部法规司副司长余明勤接受记者采访时表示。此次草案的修订,正是由余明勤主管的部门负责。

  社保缴纳从三项变成五项后,众多网友认为:政府财政没钱了,想通过社保来“拔老百姓的毛”。

  “拔老百姓的毛?社保缴纳从三项变成五项不是‘拔毛’,此前用人单位一直为员工缴纳工伤和医疗两大保险,两项缴费大概在职工工资总额的1%。这个负担对企业不重。”余明勤向羊城晚报记者解释,他表示养老、医疗、失业、工伤和生育这五项社会保险,跟税收不一样,社会保险最后还是用在老百姓的身上,而不是政府身上。

  “社保费不像税收,税收要平衡政府的财政开支。社保费的钱收了,之后还是全部用在老百姓养老、医疗、失业等保障上的。社保费不够了,国家财政还是要补贴的。社保法也规定,政府不能挪用社保费,否则,就是违法。”

  余明勤表示,社保三变五,对老百姓、企业都是有好处的。“以工伤保险为例,用人单位如果一个员工发生工伤,找企业解决,那可是几万、几十万元的支出。而企业如果参加工伤保险,碰到工伤问题,直接找工伤保险,企业就不需要支出几万、几十万元了。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/


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