权威声音
国资委谈高管薪酬
公开OR不公开不是问题
今年初，在国新办举行的新闻发布会上，当被问及高管薪酬公开问题时，国资委副主任邵宁称，中央企业领导人的收入对于国资委以及监事会来说是非常透明的，“需要的话，完全可以向社会公开”。
邵宁称，现在对于央企高管薪酬管理采用的是半市场化的办法，明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多。“之所以采取这样一种折中的办法，是因为这些企业需要参与竞争，岗位需要有一点市场竞争力，要承认这个岗位的价值。但同时他们又不是完全的市场人，管理还有很重的行政色彩”。
国资委相关人士向记者表示，近几年来，国资委在央企高管薪酬方面进行了一系列“调控”，“让高的降下来，低的升上去，所以现在我们看到，不同行业的薪酬水平不会太悬殊。平均算下来，央企老总的年薪在60万元左右。但即便是这样，老百姓还是觉得太高了。”
何时公开是个问题
国资委研究中心企业改革与发展研究部部长王志刚称，上市公司报表中的高管薪酬只是账面数，很多高管拿到手的并没有那么多。这是指国资委对高管央企薪酬实施延期兑现的发放方式，当期发放60%，剩余40%等到任期结束，根据业绩整体考核成绩来发放。“这样做，也是为了防止高管一味追求短期效应，而不顾企业长远发展。”
王志刚认为，既然是国企，老总薪酬是有必要透明公开的，“但什么时候公开，以何种方式公开，这值得研究。”
前高管说
卫留成：以为小数点打错了
海南省委书记卫留成(前中海油董事长)曾与新华网网友进行在线交流，谈及政府官员与企业老总的收入差距时，卫留成作出以下表述――
“有的人说，老卫到海南，经济上是受到了很大损失，确实如此。
我在中海油的收入与在海南省委的收入，两者差距是非常大的，当初我还以为是小数点打错了。但是感觉也不一样，作为一个地方官，能够给老百姓做一些好事、实事，得到老百姓认可，是另外一种收获。”
综述
本版关注的是与公众生活高度关联的央企上市公司，包括石油、电力、煤炭、通讯、航空行业的央企。我们所晒出这些公司高管和职员的工资单，简单勾勒出上市央企的薪酬概貌。但我们的目的不是满足公众的好奇心，而是唤起公众关注数据所折射的央企薪酬机制存在的公平性、透明度问题。因为它们不该是专为考验主管部门和相关企业管理者智慧而存，应该是全社会共同关心、思考并改进的问题。
本报记者：张艳、任芬制 图：刘丽娜吴尚楠 加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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