央企特色3・同行业薪酬不均
电信企业高管薪酬业绩关联弱
以电信行业为例，虽然三家运营商员工的平均收入体现三家公司在业绩上的表现，但若单独对比三家运营商的高管收入，却很难看出与公司业绩间的联系。
在2010年高管平均年收入上，中国移动拔得头筹，但其147.87万港币(按照2010年12月31日汇率约合126万人民币)的平均高管收入与其他两家运营商差距并不大，至少没有其员工平均收入那样一骑绝尘；而高管年平均收入排在第二位的不是中国电信，而是盈利能力和员工平均收入在三家公司中都垫底的中国联通，为116.08万元；中国电信则以101.7万元的高管平均年收入排名第三。这几个数字无论从排名到差距，都与员工平均收入相差甚远，例如中国移动的平均员工收入是中国联通的1.99倍，而中国移动高管的收入只是中国联通的1.09倍。
在董事长收入方面，这三家运营商的数据更让人看不明白。从披露的情况看，在高管中收入最高的都是各自的董事长，不过员工平均收入、高管平均收入均排名第一的中国移动，其董事长王建宙在2010年的收入为229.8万港币(约合195万人民币)，却不是三家运营商董事长中最高的；最高的却是中国联通董事长常小兵的320.6万元，中国电信董事长王晓初的年收入则为291万元(计入以股份为基础的报酬)。
令人遗憾的缺失
央企年报中最令人遗憾的缺失莫过于多数央企“一把手”的薪酬未予披露。
一把手薪酬多不公开
按上市公司信息披露相关规定，在上市公司领薪的高管薪酬必须明示。但一些央企何以未披露董事长的薪酬呢？
记者了解到，主要原因在于这些央企的“一把手”董事长不在上市公司领取薪酬，而在关联公司领薪。对于“为何有的老总从上市公司领薪、薪酬公开，有的却从关联公司领取”的疑问，国航某高管给记者的解释是，“从国航来看，孔栋虽为国航股份董事长，但并不是执行董事，因此不从上市公司领薪”。事实上，除了董事长薪酬信息不透明之外，年报中未披露薪酬的高管也大有人在。仅以央企中的三大航为例，88名高管中有30人未披露薪酬，占比高达34.1%。
国资委相关人士向记者表示，央企上市公司年报是否披露高管薪酬、披露到什么程度，国资委方面没有要求，由各央企根据上市公司信息披露的相关法规执行。
东航董事长刘绍勇今年两会期间参加一场国企主题的在线访谈时曾被问及薪酬，他的答复是“可不可以不回答，这个问题太敏感”。
薪酬高地・中海油
不论是高管平均薪酬还是员工平均薪酬，中海油都是央企薪酬高地。
员工均薪38.67万高管均薪460.5万
各大央企的员工平均薪酬差别巨大。其中，能源企业中的中海油人均薪酬达到38.67万元，最低的中石化约为9万元，中国中煤、华能、华电、国电、大唐约为10万元。
记者了解到，造成央企职工平均薪酬的巨大差异一方面与行业利润水平有关，另一方面与企业的员工规模有一定关系。比如，石油行业央企员工规模差距很大，中石油约61万人，中石化约37万人，中海油仅4650人。
年报显示，中海油的高管平均薪酬达到460.5万元。这与中海油实行了股票期权有关。本次统计的上市央企中，百万年薪的高管榜单有19人，中海油高管占据其中4席。排名榜首的中海油董事长傅成玉，收入超过1330.6万元，其中包括股票期权收益872.8万元。
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