陈荣表示，这是一个很不规范的方式，对员工没有任何保障，随时都可以让人走。但因当时不少人看重央视的光环，与该公司签订合同的人数越来越大。
陈荣告诉澎湃新闻，其他中心的负责人见郭振玺这招管用，也有人利用自己台属的公司效仿这一做法。
多位受访者透露，央视企聘的派遣公司众多，比如中视汇才、中视科华、中视广经、中视北方等。如果是项目制和临时工，就和这些公司签短期合同。
李渊说，企聘员工中，和中视汇才签约的待遇最好，每月税后一般能拿到2万左右。中视科华其次，每月1.2万上下。和其他公司签约的，往年也有一万多，但是今年降低了不少。
对于前段时间传得沸沸扬扬的减薪风潮，李渊表示，现在可以确认的是，财经频道项目制员工还没有拿到去年的年终奖。
据他介绍，财经频道年终奖，一般是8万-15万。这笔钱往年编制内、台聘、企聘以及项目聘的人都会有，但是去年年底，由于审计部门进驻，财务称要第二年4月才能发。
几个月后，随着郭振玺等财经频道多名领导被查，这笔钱现在还没有下文。
分级制度下的员工待遇
在这样的聘用制度之下，员工的待遇，自然也分为“三六九等”。
出入央视的门卡就是一个显著的差异。
有媒体曾连线央视某知情人全面解析央视“编制内幕”。该知情人透露，央视的编制跟出入门所佩戴的“门卡”有联系，门卡号前面的A、B、C、D基本上与可以跟个人的编制等级划等号，“A是正式员工，B类基本是台聘，C类是企业聘、D以外协人员（包括临时工）为主”。
该知情人士还以2013年初离职的3位主持人为例，“李咏、白燕升都是正式职工，而王凯可能是没转正的临时工”。
除了门卡，收入才是最体现差别的地方。
陈荣介绍，站在“金字塔”顶端的编制内员工，每月底薪在一万元以上。
台聘的职工基本工资比编制内员工低一些。而企聘的员工底薪在3000元到4500元不等，更高级别的企聘员工底薪能达到7000至8000元。
编制内、台聘和企聘的员工每年年末能够分到增收节支奖，这由每年的广告收入决定，一般在8万到10万不等。
项目聘用的员工底薪更少，仅是足够交社保、保险的数目，为2000到3000元。而至于最底下一级的“栏目聘”，则没有任何底薪。且项目聘用和栏目聘用的员工都没有增收节支奖。
江华告诉澎湃新闻，尽管项目聘用和栏目聘用的员工工资最低，但往往工作的主力却是他们。在2011年之前，能吸引这批央视底层员工努力奋斗的，就是绩效奖金了。
江华告诉澎湃新闻，以财经频道为例，领导会根据收视率来给员工制作的节目打分，根据分数的高低，每期节目编导能够拿到8000到12000不等的劳务费用。
“如果拼命些，一个月做三期节目，即使是底层员工，一个月也能拿到两万多的工资。”陈荣说。
不过，要把这笔劳务费拿到手，并不是件简单的事情。央视要求，底层员工要拿相应数额的发票，用报销的途径来领取劳务费。
江华透露，为了搜集发票，很多员工从公关公司、广告公司等买发票。当时也总有一群倒卖发票的人在央视大楼周围“做生意”。
“不少人看到央视的人到处找发票，以为这是为了多报账，却不知道他们是央视里最苦最累最穷没有尊严的人，这么做只是为了拿到自己应得的劳务费，这是一件很可悲的事情。”陈荣回忆当时的情景感叹道。
在2011年之前，这是吸引媒体人不需底薪不需保障也可以在央视工作下去的动力。然而，2011年之后，情况变了。
根据《财经》杂志的报道，2011年8月，央视突然改变了报票这一做法，导致员工无法足额领取薪水。
在央视内部，此变化的正式说法为压缩四费——餐费、交通费、稿费（外请专家、评委的费用）、劳务费的报销比例。《财经》援引央视一位制片人的话介绍，按照新规定，“四费”不得超过节目制作经费的7%。
这意味着，如果某节目一期制作经费为3万元，“四费”不得超过2100元，“这点钱连员工正常的餐费和交通费都保证不了，何况还要采访专家等。说白了，节目没法做了。”上述制片人说。
江华也告诉澎湃新闻，自从那之后，他们每期节目的收入缩水50%，只能拿到4000元左右。
如今，不少被戏称为“总编级实习生”的人依然在忍受这一用工制度，熬上10年甚至更长，然后转为企聘员工，在央视这一“高大上”的平台取得事业上的成功。
与此同时，近年来，央视也出现一次次的离职潮，江华、陈荣都在其中。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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