激动没必要 节目和真实招聘有差距
短短十几分钟的视频被疯狂转发、评论，恐怕有很多是正在或潜在的应聘者将自己“带入”其中，为“弱势群体”呐喊助威。南开大学人力资源管理系一位不愿透露姓名的副教授则表示，如此这般大可不必，因为这类电视招聘节目和真实的面试环境差距很大，不能混为一谈。
“我对这档节目有所关注，在这个事件之前，我看到的更多是企业的求贤若渴，那种几乎有点低微的姿态在现实的招聘中是见不到的。节目中，BOSS 们对面试者的客观评价往往被真情流露所取代，表现得太过感性，这和现实中理性、严肃的HR相距甚远。”该教授还表示，电视应聘节目为求职者提供了一个很好的平台，特别是“谈钱不伤感情”这一环节，十分人性化。主持人张绍刚的爱国情怀值得敬佩，但他表现得太过敏感，在当时的交谈语境中，刘俐俐的那句“中国变化好大”不存在任何问题。既然是招聘节目，围绕着招聘本身来展开话题就好，如果不是必须，没必要牵扯太多其他的话题和情绪在里面。“我们中国人讲究‘求大同存小异’，在这种环境下，应该明确主要目的，淡化个人观念的差异。”
网络上，因为刘俐俐自曝前一份工作的收入也引起不少争议，一方面认为她在夸大其词，一方面则认为她这样做有失职业操守。关于前者，记者之前已有考证，关于后者，南开大学人力资源管理系副教授刘俊振告诉记者，从专业的角度来看，刘俐俐这样说纯属个人问题，并不涉及商业机密，企业无权追究其责任。 “作为一名离职者，在招聘时说一下自己上一份工作的工资水平无可厚非，她也并没有曝光整个企业的薪资结构。”
留学生应聘 有个性也要张弛有度
节目中，留学生和主持人、BOSS团起冲突早已不是第一次，“海归”们因为受到过西方文化的熏陶，回国或多或少都会面临“水土不服”，这在面试中表现得尤为明显。去招聘，到底是该像刘俐俐那样张扬个性，展示出自我独一无二的一面，还是该像张绍刚说的那样，“简单，让人抓得住”？
南开大学人力资源管理系老师给出的建议是，好学有礼、谦虚上进的孩子人人都喜欢，张扬个性也应建立在这个基础上。“从人力资源管理学的角度来看，‘海归’的不适应表现的是跨文化交流中的一种‘逆文化冲击’。找工作犹如找对象，没有标准答案，同一个人去应聘不同的企业往往会有不同的结果，国企、外企的选人标准也有很大差异，有个性、有创意是好事，但同时也要包容、理解别人的想法，不能强求别人一定要认同你，把握好这个尺度，面试才能有更大的胜算。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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