开销大环境差 真正高层次留学人才多不愿回国(图)

　　职业发展类原因是海归人才回国的最重要原因，绝大多数中国海归称中国有更好的经济发展机遇。

　　为什么不回国：薪酬待遇低是首要原因

　　对于留学人才来说，是否有好的发展是重点要考虑的因素。“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说，以集成电路行业为例，应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是，大部分本土公司的技术与外国的差距更大，一些高端人才回国对职业发展不利。

　　留学人才不回国的创业因素，你认为是哪些？

　　为什么不回国：人情关系复杂是主要阻碍

　　出了创业因素，社会环境也起到非常大的影响。许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。[详细]

　　留学人才不回国的社会因素，你认为是哪些？

　　观察员有感：人才引进机制是最大障碍

　　我认为留学人才最大挑战是国家的人才引进及使用机制及配套服务。很多留学人才是愿意报效国家的，但是看到国内的薪资水平，住房条件之后就失去了兴趣，尤其是有孩子的父母也更关心孩子在中国的教育问题，这也是制约他们回国的重要因素之一。

　　海归也一样面临着衣食住行等生活上的问题，面对居高不下的房价，海归群体的压力不小。

　　留学生心态：打算在国外发展的不在少数

　　目前来看，选择回国的留学生比例在增加，很多学生和家长都希望回国发展。一方面由于受经济危机的影响，国外就业形势比较紧张，留给国际学生的机会有限；另一方面，随着中国经济的稳定发展及国际化程度的提高，国内有越来越多的就业机会，吸引了留学生的目光。

　　但是，打算在国外发展的学生也不在少数，如果能够当地就业，获得宝贵的工作经验及移民的机会，也是留学投资的回报。一般来说，工程类、科研类的学生就业机会比较大，在劳动力缺乏的国家比如加拿大、澳大利亚、新西兰等国家找到雇主机会更多些。学生需要有较强的能力，包括专业技术和语言能力才能够扎根落地。随着国内留学生的增加，就业竞争也日益加剧。

　　留学生建议：留学规划之前先做职业规划

　　对于学生而言，不管是想留在国外发展还是回国发展，留学之前首先要做的是职业规划。留学不是孤立的留学，而是把留学放在未来比较大的一个人生规划当中的一个部分。学生必须想到留学对你整个人生、整个职业的发展起到什么作用，使留学目标和职业目标能够达成一致。

　　现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。家长送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。[详细]

　　观察员有感：国内有更大的施展空间

　　国内条件虽然与国外有一定差距，但是要看到国内有更多施展空间，能够实现更大的价值。留学人才在国外收到文化、政治等影响，往往也会受到很多限制。中国的发展是日新月异的，留学人才要抓住时代发展的脉搏，运用所学实现自己的中国梦。