张翼 中国社科院社会学所研究员：
这是在媒体上使用的语言跟实际工作岗位里面所使用的语言之间的定义的不同。当我们说签约率的时候，是应届大学毕业生跟劳动单位之间已经签了这个劳动使用意向合同的这叫做签约率，就业率是说有两个数字，一个数字是毕业时的这个就业率，一个数字是毕业半年之后的就业率，那么刚才我们所看到的毕业的以后的就业率是86%、90%左右的这个数字，实际是半年之后的这个就业率的数字。
董倩：
那好请您给我们预测一下，因为我们现在看4月份这样一个签约率，媒体都纷纷报道要比往年低，那如果就此这样的一个趋势来判断的话，您觉得到了半年的这个就业率有没有可能再达到往年的这个86%到90%这样的一个区间？
张翼：
就业的理想的因素主要是当年的经济的景气程度以及企业家的信心的程度，如果说未来的第二季度跟第三季度的这种国民经济增长率仍然比预期低的话，那么这个就业率会表现得比较低的。如果说是有所增长，比预期增长的幅度稍微高一点的话，会鼓励企业家的信心，使得大学生的就业率有所上升，但是尽管如此，因为今年现在的签约率比较低的话，那么大学生毕业的时候的这个就业率与去年相比可能还会比较低一点。这会影响到半年之后，2013年的年底或者2014年初的时候，可能就业率也会在86%以下，不会像往年一样达到86%以上或者90%这样一个程度。
董倩：
那么就是在双重挤压之下，毕业生提供的人数多了，但是就业岗位少了，那么这个就业率就是一个比较大的问题，如何就业？那么我看到有一些专家，比如说有这样的建议，希望国家能够出台一些政策性的就业项目，帮助大学生解决这些就业，另外一个国有企业在支持大学生就业上要承担更多的社会责任，对于这样的建议我有一些看法，我觉得这样是不是妥当，因为这样等于是又用计划的方式在解决大学生的就业，想听听您的看法。
张翼：
应该说提这样的建议从他个人的角度出发对于大学生就业的形势的缓解应该说有他的道理，但是从根本上要解决中国大学生解决的问题还是要通过市场的渠道，发动中小企业，发展中小企业，甚至于鼓励大学生自主创业这样一些渠道去解决，因为将来大学生毕业的人数只会多不会少，根据中长期发展规划大约在2020年我们的毛入学历会达到40%这样的高度，因此我们就说将来如果真的要实现的话，毕业生的人数还会有所增长，在这个情况下，紧紧依靠国有单位来解决，实在是容量太少，这不是根本的一个道理。
董倩：
好，张先生，稍后我们会有更多的问题给您。
在我们跟这些大学高校毕业生接触的时候，我们发现这样的一种心态，他们不仅想找到一份工作，他们更希望能够在一种公平竞争的条件下找到一份工作，我们继续往下看。
解说：
1985年出生，工作五年，历经九个职务，最短一个院职仅为一个月，报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，反而在2012年12月当选为湘潭县副县长，从正科级到副处级仅仅用了一年半的时间。近日来，这个被“火箭提拔”的湖南省湘潭县副县长徐韬一直被舆论所关注。
在大家不断的质疑下，徐韬的背景也被舆论所关注。例如：他的父母是湘潭市某区人大常委会主任及某区检察院副检察长。而就在昨天，湖南湘潭市有关部门通报，经湘潭市委常委会研究决定提名免去徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。
徐韬事件暂时有了一个结果，但是全社会的思考是某些地方对于年轻干部的选拔、任用标准和程序，是否做到了公平？
今天，当我们把视线放到高校毕业生这个年轻的群体身上，重重压力下，我们的就业体系能否做到对个体能力的客观检验，能否做到对机会公平的坚决捍卫就显得极为重要。来自河北大学的硕士生小李一共投了200多份简历，至今没有得到一家的回音。此外，他还参加了多个省份的公务员考试，也都无果而终。
小李 河北大学应届毕业生：
我很多东西我不知道，我到底哪里不合适了，他们为什么也没有要（我），我这样的初入社会的人，尤其是面临找工作的话，不知道自己到底是不足在哪里，也就没有努力的方向了嘛。
解说：
但是不得不面对的是经历了一轮轮挫败的小李却亲眼目睹了身边的同学，靠家里的关系进了好单位。
小李：
好多都是过来读个研究生之后，然后回（家）去，就算自己找不到，自己特别理想特别合适，回去都会家里都已经给安排好了，像机关单位的话都是事业编的，然后像国企的也有，有学校（去）当初中或者高中的老师都是这一类的。
解说：
面对699万高校毕业生就业环境的公开、公平、公正，能够鼓励年轻人通过自己的努力去获得实现梦想的机会，而除了这种隐性的不公平，很多高校毕业生在求职过程中也会遭遇莫名其妙的歧视。针对这类情况，教育部在今年4月17日发出通知，严禁任何形式的就业歧视。
（字幕提示：2013年4月17日 新闻）
主持人：
凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动都要做到“三个严禁”，也就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家有关规定的性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
解说：
如今，通知下发已经过去近三周时间，但来自《潇湘晨报》的报道说，2013届长沙理工大学的硕士毕业生7日爆料称，长沙市望城区6日发布的政府雇员招聘公告，明确要求学历为985、211学校全日制本科以上。记者注意到，今天这份公告已经重新发布，去掉了对于985、211学校全日制本科的限制。在严峻的就业形势之下，关招聘、以校择人、男士优先、身体歧视，各种花样摆出的门槛是我们必须要破除和解决的问题。
董倩：
我们可以看到严峻的就业形势现在已经成为一个常态的话题。那么与有限的工作岗位相比，人们更关注的是怎么能够实现就业的公平，我们可以看到从2008 年1月1日实施的《就业促进法》里多次提到创造公平就业的环境，然后向劳动者提供平等就业机会和公平的就业条件，平等、公平反复出现，但是现实生活中是否能够做到这一点？我们继续连线张先生。张先生，中国有句古话叫“龙生龙，凤成凤，老鼠的儿子会打洞。”就这样的一句俗语，在目前的就业市场上，您觉得体现它的这种存在是一种什么样的情况？
张翼：
的确在我们说改革开放以来，曾经有一段时间打破了这样一种局限，使得农民的小孩通过读书能够改变自己的身份。但是到2000年以后，社会上层的封闭性程度有所增加，尤其是在扩招以后，农民的家庭的子弟进入到社会上层来的通道就越来越狭窄，导致在就业环境比较紧张的情况下，社会上层的人士通过很多种办法把好的工作岗位、把容易提拔的工作岗位、收入比较高的工作岗位，然后通过各种方式转给自己的阶层这样一些人士的比重就增加了。这种增加把整个就业市场的这种公平这样的程度给损害了，因此大学生在评价的过程当中就会放大就业市场之上的个人的竞争的影响，而把由于家庭背景的影响而导致出现的这个不公的程度概括为最终的原因，因此我们就说的确是这样一种现象的出现与严重化会导致对中国社会流动的渠道有一个负面的评价。
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