改革开放以来的30年，我们取得的成就是伟大的；今后40年，我们奋斗的目标更伟大。到本世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，还有很长的路要走，还要付出极大的努力。我们面前并不是坦途，还会遇到许多困难和挑战，遇到干扰和风险。国内改革发展稳定仍处于关键时期，发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，人民内部矛盾凸显高发态势仍在，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进，需要我们以更加开拓创新的精神去探索，去实践，去披荆斩棘。国际形势的不确定性，国情、党情的深刻变化，历史的重任，对全体党员、特别是领导干部提出了更高的要求。当前，党的干部队伍总的状况是好的，但必须看到干部队伍中的精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险，已经更加尖锐地摆在全党面前。在新的情况下，选拔任用干部，必须紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人原则。胡锦涛同志在2011年“七一”重要讲话中深刻总结我们党90年奋斗、创造、积累的根本经验，鲜明地指出：“面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们党要团结带领人民继续前进，开创工作新局面，赢得事业新胜利，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。”胡锦涛同志在这篇讲话中，同时提出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”我们必须把这两段话中的科学思想和工作要求联系起来，深入领悟，认真贯彻。这样做得越好，越具体实际，工作水平和质量就会越高，服务大局也会越有成效。政治坚定是德的核心，有真才实学是对才的要求，实绩突出和群众公认是德才的客观体现和客观评鉴，以德修身、以德服众、以德领才、以德润才是对干部实践以德为先的具体要求。
干部的德和才是一个统一体，又都体现在服务于党和国家的大局上。在新的历史阶段，判断干部的德如何，根本的、首要的就是看他是不是自觉在言论和行动中高举中国特色社会主义伟大旗帜，做到“三个坚持”。这是理想信念问题，政治方向问题，是能否与党中央在思想上政治上保持高度一致的前提。当前，西方一些人鼓吹的“新自由主义”、“民主社会主义”和实用的“历史虚无主义”，在我们国内还会有一定市场，对一些党员干部还会产生影响。另外，还有些人习惯于过去的思维模式，对我国近30年发展进步看不惯，希望恢复过去的状态。在举什么旗帜、走什么道路等重大是非问题面前，一个政治上成熟的党员干部，务必要立场坚定，态度鲜明，不被干扰所惑，不僵化，不停滞，不动摇，不懈怠，不折腾，不改弦易辙，不迷失方向。对党员干部来说，个人思想修养、道德品行也十分重要。这实质是人生观、价值观问题。要做名副其实的共产党员，做一个高尚的人，纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
这些年来，在干部选拔任用工作中，少数单位存在着重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象，致使品行不端、作风不实、投机钻营、有才无德的人得到提拔重用。事实表明，领导干部发生的问题，绝大多数出在德上，而群众意见最大的也是集中在德上。我们必须把干部的德才、特别是德考察准，考察实。
考察干部的德，重点应注意以下几个方面：一是是否坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜，遵守并维护党的政治纪律，在思想上政治上行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，对党的理论路线方针政策和中央决策部署是否认真贯彻执行，在大是大非和惊涛骇浪面前是否清醒坚定，不模糊、不动摇，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验以及党和国家的基本制度。二是对人民群众是否满怀真情，诚心实意地尊重、相信、依靠群众，始终站稳群众立场，任何时候做到执政为民、公正用权，尽心尽力为人民群众办好事，办实事，坚定维护人民群众的合法权益。三是在急难险重任务面前是否挺身而出，不怕艰险，努力完成任务。完成急难险重任务过程，是干部德才在这段时间内最集中、最直接的表现，在干部考察中要特别注意。四是对个人名利能否淡泊处之，在利益面前能否正确处理公与私和国家、集体、个人之间的关系。在这个问题上，重点要看干部对待个人升迁和权力的态度。对那些耐不住寂寞，坐不住板凳，拉拉扯扯、跑官要官、求情拉票、投机钻营的干部，不能见怪不怪。五是是否模范遵守道德操守，努力践行社会主义荣辱观，守住“八荣八耻”的底线；是否清正廉洁，严于律己。对假公济私、损公肥私、以权谋私的行为，要认真了解清楚，予以处理。同时，还要注意了解干部的事业心和责任感。总之，要注意把干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为考察清楚。在干部考察的各个环节和多个渠道中都要突出德的要求，全面、历史、辩证地评价干部的德，并把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，做到“三个坚持”，对干部既是德的要求，又是才的要求，是动机与效果的统一。有德无才，难当大任；有才无德，其才足以济其奸。所以，要德才兼备。
考察干部才的情况，主要应注意相互连接的两点：一是是否有真才实学，具备履行岗位职责的能力。不可将学历等同于能力，将文凭等同于水平。二是能否通过完成本职工作任务，坚持和落实党的政治任务和政治路线，坚持和落实科学发展观，在工作中勇于创新，善于发现矛盾、敢于面对矛盾、努力化解矛盾，真抓实干，不断将工作向前推进，得到群众认可。要实事求是，不说假话，不搞假政绩，不搞短期行为。而这两点，都要落实到确定一个干部是不是具有为群众所公认的工作突出实绩上。总之，要通过我们的干部工作，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使选拔任用的干部成为贯彻落实党的政治路线的骨干力量。
以上所述，就是要说明一个问题，我们选拔任用干部工作，要围绕党的中心工作和大局来思考，来行动。（作者：张柏林 全国人大常委、法律委员会副主任委员）加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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