养老金缺口日益扩大 我们为什么要对延迟退休说不

　　如今，大批下岗职工在经济来源断绝的同时，还需要交纳每年四五千元并不断上涨的社保金、养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销。

　　弹性退休听上去很美，在中国却容易使特权关系户只拿工资不干活

　　民企用人本来就极少年龄限制，延迟退休为特权职工以及其他有背景者提供了“恋官”“恋职”的绝佳理由

　　基于美国相关制度的实践，2010年9月6日，上海市出台了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，试行“弹性退休”政策，以此对不同行业的劳动者区别对待。使得一些工作劳累、收入又低的体力劳动者，提前退休得到解脱和享受。

　　然而对于目前的中国而言，这项政策只会涉及到一个很小的范围。因为民营企业用人，本来就极少年龄限制，只要对企业有用，七老八十也照样可以上班。因此，这项政策很大程度上涉及到的就是国有企业等很少一部分人。在公务员、事业单位、国企及垄断行业的队伍中，目前工作在一线的多以合同制工人为主，但往往也还有一部分“正式职工”退居二线却享受特权。缺乏必要的行业监管与考核制度，延迟退休为这些特权职工以及其他有背景者，提供了继续享受特权5年的便利条件。更为领导者提供了“恋官”“恋职”的绝佳理由。

　　在权利面前，弹性延迟退休年龄是否是为官员做的“顶层设计”？

　　延迟退休造成就业岗位无法腾出，加剧结构性失业矛盾

　　目前中国市场依旧需要由已经缴纳社保的人群不断增加缴纳年限、减少领取年限，来填补无底洞似的社保亏空

　　尽管从2012年开始，中国的人口红利已逐渐消失，但老龄化并不等于中国劳动力不足。目前中国市场依旧需要由已经缴纳社保的人群不断增加缴纳年限、减少领取年限，来填补无底洞似的社保亏空。根据人力资源和社会保障部公布数据显示，2011年，全国城镇新增就业1221万人，城镇失业人员再就业553万人，就业困难人员实现就业180万人，城镇登记失业率为4.1%。假设我国平均退休年龄延长5年，每年可能会涉及上千万人。一方面巨量岗位无法腾出，另一方面又很难通过新开发岗位等方式来化解。这不仅意味着人力资源的极大浪费，而且也意味着今后养老金积累的困难，其结果是当年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更难解决的社会问题。

　　“十二五”期间，中国高校毕业生总量将以３%的速度增长，年均规模达到700万人。而大学生就业难则有着更加复杂的体制原因。

　　高龄就业者权利难保障，多干五年面临的失业、再就业风险加大

　　中国并无关于年龄歧视的具体法律条文，市场无法在延迟退休之后保障高龄就业者就业权利

　　与多数已施行弹性延迟退休制度的国家不同，中国目前许多单位招工用人，年龄是一种非常重要的门槛，“4050”群体普遍遭遇就业难现象。对此，中国目前并没有专门的《反就业歧视法》，而现有法律对就业其实的界定也过于狭窄――《劳动法》关于就业歧视的规定主要包括性别、宗教、种族、民族四类，甚至没有关于年龄歧视的条文。经济的全面市场化，已经从根本上改变了人们的就业状态和观念，许多人都难以终老于一个职业，失业、更换职业的情形越来越多，而延迟退休年龄，则使得高龄就业者的公平就业权利无从保障。

　　从1998年至2005年7年时间中国国有企业裁掉近六成的员工。