制度、纪律三令五申
据媒体报道，中央2000年后发布的干部选拔纲要、条例、规定、办法达十几个，包括《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《深化干部人事制度改革纲要》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》，等等。
2011年，中纪委、中组部又提出了关于换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”，并派出换届风气督导组赴全国各地督导。
各地也有相当多的动作，黑龙江、甘肃、河北等地加大了换届巡视力度；天津、湖南设换届纪律监督员；重庆有“五条禁令”，陕西提出“三个全覆盖”，广东省委常委集体作出“8条承诺”；湖北宣布买官卖官一律停职免职。
从全国的违规通报来看，踩高压线的官员并未因三令五申而停止冒险。“法律法规每个人心里都明白，但一旦涉及自身利益，就会铤而走险。”反腐专家王明高说。
多位学者、干部都认为，换届“暗战”的根源，仍是干部选拔任用上的行政领导负责制。少数官员因此而买官跑官、削尖脑袋博取一把手欢心；而在落败后心怀怨恨，对其进行诽谤攻击。
“最重要的提名过程不够透明。”李毅说，因为信息不透明，官员才四处打探传播小道消息。
四川内江市委组织部公布的2011年换届前干部思想状况调查发现，“公正用人”仍是干部最关心的问题。各地也在尝试改革，例如用“会决制”代替一言堂，但一位组织部官员说，问题是，“一旦书记在会上表了态，往往没人发表不同意见”。
以某市为例，对县区领导班子每年考核时，考核组会召开县区中层干部大会，进行述职述廉，然后划定档次：优秀、一般、及格，填写意见；找相关部门干部座谈，最后形成报告。但一位纪委官员对南方周末记者说，没人填不同意见，报告千篇一律，官员的优点都一样，缺点也一样。想从一堆高度趋同的文件中脱颖而出，一些干部仍然寄希望于跑官。
有的官员出于从众的心态被迫跑官――大家都跑，自己不跑，焦虑感油然而生。而有的领导也觉得下属不跑，是不尊重自己，“太清高，不把我放在眼里”。
如何找到一条“公平、公正、公开”的政治路径，让政治竞争从暗角走到有阳光的前台，或许需要更多的政治智慧、更切实可行的制度设计。“公开透明就不会有诬告。即使有，也掀不起波澜，因为大家都了解这个人。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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