“奇葩处处有，职场特别多”，这是流传在还在求职路上或是入职不久的中国年轻人中的一句顺口熘，反映了青年人在求职路上和职场成长路上的艰辛。 同样在加拿大，15-24岁年轻人的失业率几十年来一直几乎是全加平均失业率的两倍，年轻人找工作的难度可想而知。对于中国留学生来说，由于文化背景的差 异和本地人际圈的缺乏，他们的求职路似乎要比本地年轻人更艰辛。最近，《加西周末》记者采访了几位中国留学生，让我们听听他们求职中的奇葩事。
招助理还是选美?
留 学生Michelle刚毕业不久，直在四处投简历找工作。前不久，她在微信朋友圈里转发了她看到的一条招聘信息。原来，某本地华人公司招聘总经理助 理，并在数字媒体上广发招聘贴。这个招聘贴乍看起来中规中矩，一开始就是对公司的介绍，接下来就是对职位的职责描述，然后是对求职者的要求，都详细地按条 列出，非常清楚;最后是联系方式，留了该公司人力资源部门的电子邮件地址。到此为止，都显示出一个完整的招聘广告应包含的内容。然而，奇葩的事情就发生在 电子邮件地址后面括号里写的注解。前半句是说希望求职者在求职信里表明自己的工作经验以及是否符合招聘要求。这没什么奇怪的，很正常，因为人事专员都想从 众多的简历中快速筛选合格的求职者，求职信简明扼要很重要。
不料，后半句却来了个“锦上添花”的事，要求附上求职者的生活照!在加拿大求职要附上生活照?这是求职还是相亲?这一要求顿时在微信朋友圈里炸开了锅，感叹这个看脸的社会已经延伸到了温哥华!
女主管与闺蜜的微信截图
无独有偶。就在这条招聘贴发出的前几天，在中国上海张江高科技园区——这个“白骨精”聚集的地区，也发生了一件“看脸定价”的职场年终奖事件。春节是中 国人的大节日，各个公司一般也都在节前给员工发上一年度的年终奖。奖金的数额一般依据员工上一年度的业绩考核成绩，评分高的自然奖金就多。
网名为“月初惊弓鸟”的网友任职于张江园区的某公司多年，是公司的IT技术骨干，年少时出过车祸，撞断了鼻梁骨，没有进行修复，因此相貌上受影响。在该 公司工作5年多来，“月初惊弓鸟”的年终奖一直是10多万人民币，但是今年突然变成了3万人民币，缩水了三分之二还多。据“月初惊弓鸟”所知，公司的经济 效益仍旧是增长状态，那么是什么原因让他的年终奖缩水了这么多?
“月初惊弓鸟”三番五次询问他的女主管未果，最后从女主管和闺蜜的微 信聊天记录中发现了秘密!根据“月初惊弓鸟”晒出来的微信截图显示，女主管出言不逊：“拿个镜子照一照”;“长成猪头那样，还嫌年终奖少了”;“看到他就 想吐，长得跟东海龙王似的。客户都被他吓跑了。好歹长好一点，给我挣点脸面，我也能跟其他人一样打分”。看来，“月初惊弓鸟”是因为其相貌的缺陷而致年终 奖大大缩水。
虽然“月初惊弓鸟”的案例让职场青年都很愤慨，但在现实生活中，尤其是在招聘阶段，相貌歧视的现象还是比较“明目张 胆”、屡见不鲜，求职者也心知肚明。在中国，求职者一般会在简历上附上标准照或是生活照。为了获得求职单位的青睐，如何让标准照或是生活照看起来更美，许 多求职者都会在相关论坛发上各种技术贴，可以说这些照片也许是带有“欺骗性”的。因此，如果要求提供生活照的招聘信息在中国境内发布，大家不会觉得大惊小 怪，但是到了加拿大，这怎么就成了问题?本文稍后将详细分析。
销售就是喝酒加忽悠?
其实，本文开头所提的招聘案例并非个案，在华人圈转发的各种招聘信息中，不时会看到对性别、外貌的要求，如果是销售职位，还要求会喝酒、能忽悠。这些奇葩要求都是在求职者身上发生过的真实故事。
如果以专业的眼光来看，能喝酒与做好销售没有必然的联系，一个做事专业的销售也不是靠喝酒就把产品推销出去的。格力集团的老总董明珠女士在一档求职电视 节目中就当场就点评说，“谁说做销售要喝酒?我就不喝酒，一样把销售做得很好!”但现实就这么残酷，这么奇葩!如今，“能喝酒、会忽悠”的要求也越过太平 洋，随同中国雇主一起移民来了加拿大，真不晓得这个奇葩要求最后会不会因“水土不服”而消亡，还是会在加拿大生根开花?
随着中国大陆 移民的增多和经济实力的强大，移民加拿大后开办实业公司的华人不在少数，这本是值得自豪的事情。但是某些本地新开华人公司在招聘时不自觉地就把中国职场的 一些奇葩风格带到加拿大，而不是力求本地化并与加拿大接轨。如果用个时下比较流行的词来形容，可以说这些做法只是显示了公司的“土豪” 风范。
留学生Rachel曾参加过某华人餐饮公司的招聘面试。这家公司的老板在中国时经营过煤矿，身家不菲。移民来温哥华后，想打算开一家本地的餐饮公司，因 此特地招聘一位公司形象代言人，要求很简单——美女硕士，说白一点就是请个高学历美女去包包子，弄个噱头，赚个眼球。面试的时候，除了被照相，应聘者还要 填一张个人信息表，内容相当详细，包括出生地、生日、来温哥华多长时间、过去十年的从业经历或教育经历、是否党团员、在国内求学时有无做过班干部、获过什 么奖励、兴趣爱好、平时是否读诗和写文章等等。更奇葩的是，面试官面前还摆了两盆花，问应聘者喜欢哪一盆，为什么?整个招聘流程可以说充满了应试教育中钻 牛角尖的风格，怎么怪怎么来，怎么偏怎么来，Rachel也几乎被问得崩溃。
这家公司最后也没有找到中意的代言人，最终也没有在温哥华开业。恐怕原因不在于没有找到代言人，而是整个公司的思维模式与BC省本地的状况太脱节了!加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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