加拿大新移民求职面面观

　　典型固定形象

　　新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士，可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助，职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实，拥有高等教育及丰富工作经验的人士，假如他们不再重操故业，愿意接受再培训，相信仍有很多其他的出路，例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。

　　主流公司一般对华人的印象不错，认为他们勤力、尽责、依从上级的指示，被视为好雇员。这种“典型的固定形象”(stereotype)对新移民寻找工作，特别是第一份工非常有利。要知道，纵然一个人的学历或才干多么优秀，都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。

　　今天中国经济红火，想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几，就算在本地，华人市场的潜力亦绝不能小觑，因此，对华裔员工有一定的需求。当然，基本的英语操作能力仍是不容或缺的。

　　职场文化差异

　　有些人因漠视职场文化差异，最终把辛苦挣回来的第一份工丢掉。常见的情况是，他们不懂得跟同事相处或打开话题之道，依然沿用塬居地的一套-不断询问人家的薪金、房价、按揭供款等有关数字的敏感问题，殊不知已触犯大忌，冒犯他人的财政私隐权。身处多元文化的社会，新移民该留意本地的社交禁忌(如政治及宗教问题)，除非是他人主动谈及，否则还是挑选些大多数人都感兴趣的宠物、体育等话题，方为上策。

　　提高英语水平

　　在某些获批的移民夫妇当中，通常主要申请人(main applicant)的教育水平和技能平均不错，但另一半的英语能力则不一定能达标。由联邦政府资助的新移民语言课程(Language Instruction for New Comers,LINC)，适合来加少于五年、尚未成为公民的人士免费报读。申请者先要接受语文水平测试，界定拟修读的级别。华谘处周一至六、从早到晚都有举办此课程，兼备托儿服务，令育养幼儿的妇女也可专心上课，自我增值。

　　不宜固步自封

　　不少新移民选择在多伦多、温哥华等地定居，着眼点在于那里有数以十万计的华人，已形成一个微观经济(micro-economy)，不懂英语也可以生存的优势。不过，要是他们长期固步自封，不愿意进修英语的话，那就只能一直留在华人社区，从事较低下层或体力劳动的工作，无法融入主流社会。

　　前几年阿尔伯塔省经济蓬勃，就业空缺多，政府提供好些优惠政策，吸引新移民到当地发展。现今的政策方向有变，新移民反而选择到小市镇安居乐业。其实，不论是新移民还是移居多年的公民，都应该保持开明、弹性处事的态度，千万别固执地只选在华人聚居的地区生根，不妨尝试到其他地方发展。例如某跨国企业在哈里法斯有职位空缺，我曾鼓励求职者不要固执地留守本地，放开胸襟接受新挑战，或许他们会喜爱当地的纯朴生活呢!即或不然，待累积更多的工作经验，日后自可转回大城市工作。

　　好些在电脑专业工作多年的人士说，年过50之后难以追赶科技的变化，感到非常吃力，需要转换另一个工作环境。事实上，无论是哪个行业的从业员，未必会一辈子做同一份工作。故此，大家应了解就业市场的趋势，检视和发挥个人的专长，不断自我增值，接受再培训，善用可转移的技能(transferable skills)及社区资源，在这个变化莫测的世代作好随时变通的准备。

　　就业专家教路：长胜之道在于正面心态

　　本国的劳工市场持续改变，致令就业人士不停转换工作，甚或专业;所以每个人都应该未雨绸缪，在自己感兴趣的领域，计划未来的事业发展，此外，对任何机会都当抱着开放的态度、时刻留意劳工市场的走势，且要立志成为终生学习的人，不单拥有可转移的技能，还要在技术方面不断更新。长胜之道，在于常常保持乐观的心境-正面的心态有助你在劳工市场多变的环境中，顺利过渡。

　　探索定位找理想工作

　　对有志寻找理想工作却不知如何定位的人士来说，一般可通过叁方面达成目的：

　　(一)自我评估：以个人喜好、性格、价值观等作指标，配对出理想的工作。

　　(二)网上资源：那些未能抽空参加求职工作坊的人士，不妨利用网上资源，如www.careercruising.com，通过一系列关于技术、能力和学习偏向的问答，系统会为他们作出一些适合的职业推荐。加拿大人力资源和技能发展部(Human Resources and Skills Development Canada)提供的国家职业分类(National Occupation Classification, NOC)指南，也是十分有效的工具，内里详列每个职业的简介、要求、机会所在等资料。

　　(三)专业评估：透过就业专家的专业评估，帮助自己了解个人长处、价值观、自信心、兴趣等自我认知，也认识劳工市场的需要、个人寻找工作的障碍，以及定出实际的求职目标和行动计划。

　　着重加拿大工作经验

　　一名刚从大学毕业的女孩，申请医院医学研究助理一职，因缺乏“加拿大经验”(Canadian experience)而不获聘用。院方招聘团队提议她到医院当义工，借此取得相关工作经验后，再尝试递交申请表。另一名女孩，申请职业治疗师助理一职，虽然她从没有正式的受薪工作，却拥有丰富的义工经验，加上懂得多国语言，形成非常有利的条件，结果，她很快便找到第一份正职。大部份(尤其是专业范畴的)雇主都要求雇员具备“加拿大经验”。其实，透过实习、修读Co-op课程、当义工等途径，便可以累积到加国的工作经验。

　　避免落入求职的误区

　　求职者常犯的错误，就是不知道自己想要的是甚么，或是太过着急抓紧一份工作，因此，无论碰到的机会是好是坏，都会立刻接受。其实，他们应先到求职中心进行评估，以及利用各类的就业服务，藉以找到一份真正适合自己的工作。若能在个人感兴趣的领域发展，事业成功的机会肯定大增。

　　履历(resume)不单是求职者最有效的推销工具和求职策略，也是给予雇主的第一个印象;可惜不少求职者未能加以善用，只以一份履历来申请不同的职位。这情况在新移民、新毕业生和年轻人身上最常见，他们还误以为那是呈现自己诚实的方法。求职者必须懂得以雇主的角度和需要，运用最恰切的“关键词”(key word)来写出一份“度身订造”的履历。现今的大公司多以电脑软件进行初步的筛选工作，因此，“关键词”可说是踏入工作门槛的重要途径。

　　用心完成一份履历后，务必要再叁校对，避免任何的错漏。曾有一名求职者认为，自己十分符合某职位的要求，并递交了一份亮丽的个人履历，苦苦等候却没有回音。当我看到他的履历时立时明白-电话号码少一个数字，试问雇主怎会接受一个粗心大意的人呢?

　　面试要有准备及正面

　　求职者该利用互联网搜索资料的优势，在面试前做足准备工夫，如浏览该公司的网页，认识其营运理念和发展方向等，正所谓“知己知彼，百战百胜”。

　　一名兼职图书管理员，不但拥有相关学历，并且经验丰富，可是在申请全职职位时，却落选了。跟她作事后检讨时发现，失败主因是她的态度出了问题-在面试时掉以轻心，不大重视本身的工作岗位，例如在面试时问她：“你会如何帮助一个有语言障碍的人?”她的回答竟是“不知道”，结果可想而知。

　　面试时，雇主每每会询问求职者对前雇主的评价，或离开塬本工作的塬因等;求职者应该正面作答，因为雇主十分着重雇员处理问题的素质，以及个人的职业操守。

　　因此，应尽量避免对前雇主作出种种负面的批评;须知道，他们不在现场，难以断定事件的真伪，何况可能当事人才是滋事分子，新雇主更不希望自己日后有机会成为评击对象，故此往往不予录用。

　　安省的第二事业计划

　　本国联邦政府和省政府分别推行不同措施来增加国民的就业率。例如安省政府于2008年6月起，实施“第二事业计划”(Second Career Program)-参加者必须是下岗的失业人士，经由就业专家进行评估后，若符合资格(eligibility)、适合(suitability)、经济需要(以去年煺税收据为证明)这叁项条件者，政府便会给予最高$28,000作为再培训之用，金额可补助学费、书簿、交通、生活等开销，目的是使他们日后有足够的技能，得以转型到高需求的行业工作。这个计划对低学历、低技能的人士非常有效，要是他们没有培训机会，可能就会面临长期失业的困境。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/