副机长难挑机长权威
美国CNBC称，韩国等级文化已深深渗透到该国的航空领域，一般而言，副机长不能挑战机长的权威。此外，许多韩国飞行员都接受过军事训练，虽然这些飞行员之后转入了商业领域，但并没有丢弃所接受的军事文化。他们深知在什么位置，该如何表现，下属很少会对上级的行为提出质疑，而上级也会比较维护自己的权威。根据《华尔街日报》1999年开始的调查，对于犯了错的副手，飞行员甚至会扇他们耳光或动手打他们。
这些或许可以帮助理解，此次空难事发时，经验丰富的副机长李政民能在多大程度上“指导”只有43小时波音777飞行经验的机长李强国。
报道还提到，在韩国语言中，如果后辈对前辈说话，往往要用敬语，虽然这些看上去都是很细碎的事情，但是涉及到分秒必争的紧急时刻，沟通方式与文化就显得十分重要了，因为在面临危险时刻，小组成员间必须进行有效的沟通。
延伸
前辈对后辈霸道与责任
常看韩剧的话，你会对韩国人无处不在的前后辈文化有印象。在公开场合，后辈对前辈，一定要毕恭毕敬。在职场，前辈一声令下，后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误，后辈也不能当众指出，而要在背地里拼命想办法，为前辈亡羊补牢。
与年龄没有直接关系
学校里论前辈，02年级学生是03年级的前辈；老师之间论前辈，公司职员论前辈。就连球队里也论前后辈，晚辈抢球、传球，前辈射门进球，这是以前韩国球队普遍存在的现象。韩国的前后辈关系就像封建社会的社会等级关系一样，要求的是人人不可越雷池一步。
这里的前后辈，与年龄没有直接关系，你先进公司，你就是前辈，后来的，一律靠边当后辈。这样，有时就会出现戏剧性情况，比如，在大学时，甲先入学，是前辈；乙后入学，是后辈。可在找工作的过程中，乙先进了公司，甲则是后来的，这时候怎么算？没办法，甲也得认，要客客气气地尊乙为前辈。
家庭教育的潜移默化
说到前后辈文化的形成，专家们会追溯很远，涉及儒家文化上下尊卑长幼有序之类的，但从日常生活来看，韩国家庭对此起的作用非常大。韩国一个家庭有两三个孩子很平常，父母往往要花大力气把老大教育好，然后培养大的去领导小的，同时明确命令小的，一定要听老大的话，否则，哼！在日常生活中，父母会给大孩子很多特权，早年间是好吃好穿，如今是好的教育机会等等，而且还经常公开表扬大孩子，帮他树立威信，其核心理念就是：大的好了，下面的才能一个一个跟着好。
这种打小养成的生活习惯带进学校和职场，前后辈文化就自然衔接了。如果你只看韩剧，会觉得这种文化挺糟的，前辈欺压后辈，简直是暗无天日，而且你还没地方说理。有时候，前辈做得太过分，你去找上司告状吧，可是没有用的，反抗前辈，上司也不待见你，他的逻辑是，万一你反抗前辈成功了，下一个，是不是就该反抗他了？
享受尊敬也承担责任
但如果深入了解韩国人的生活，你会发现，实情并不像韩剧表现得那么残酷。前辈固然自动享受着后辈的尊敬，但与此同时，后辈遇到各种困难，前辈也是要当仁不让的。就是说，收益与责任，是对等的。正常情况下，职务晋升，当然是前辈优先，可工作中真有重担，也是要由前辈担起来的。你守规矩，老老实实当一段时间后辈，就会得到前辈们的接纳，前辈会把各种经验和各种诀窍传授给你。而且，等到你再有后辈，就获得解放了。实际情形会千差万别，但这种基本精神是人人认同的，也是大多数人能遵守的。
在韩国公司，同事一起外出喝酒是常事，除非特别声明今天由谁请客，否则，自然就是这一群人当中的第一前辈付账，后辈连客气一声“我来付吧”都不需要的。有在韩国工作的中国人介绍说，刚到韩国时，对这种前后辈文化不适合，现在已经完全接受了。下周，她就要请后辈们吃饭，她说：“她们一撒娇，我就没得选择了，只能乖乖掏钱。但同时，我的工作一旦需要人配合帮忙，这些后辈也是绝不含糊的。”
在韩国，前后辈文化结出的最坏果实，应该是在军队里。韩国实行强制义务兵役制，成年男人个个当兵，老兵欺压新兵，那叫个花样百出，常有新兵反抗闹出事故的新闻。因此，在中国，有一种社会关系叫“战友”，而韩国人却完全没有这个概念。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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