三四百人矿井打砸
8月4日，科蓝煤矿发工资的日子。每当这时候公司都挤满了人，但是那天却一个人都没有，也没人来上班。“中国工人以为和以前一样，当地工人又罢工了，也没太在意。”梅新培说，赞比亚工人在科蓝煤矿时有罢工，主要就是为了涨工资。
今年7月，赞比亚劳工与社会保障部发布了新的政府最低工资标准。由于有了新规定，当地工人打电话给工会会长，要求涨工资。
8月2日，科蓝煤矿的相关人员与当地工会开会，谈妥了工资事宜，补齐达不到最低工资标准的工人工资；已经超过最低工资标准的工人的工资，也适当有所增长。但是谈好之后，工会暂时没有去矿里和当地工人谈，打算过几天再去。
8月4日上午，没什么动静。中午时分，中国工人吃完午饭，正要回去午休时，约三四百人坐着大卡车跑到矿井。“见到中国人就打，见东西就抢。”梅新培说。有一个中国工人正在房间睡觉，黑人把房间撬开，直接把他关到厕所，说：“你别说话，你要是说话就打死你。”
工人被矿车撞击身亡
当时，有5名中国工人被逼无奈，往井下跑。5人中有3个人提前跑进去，另外2个人落在后面，其中包括遇难的51岁江西籍工人和一名20多岁的小伙子。
据称，当时这名小伙子本来跑在后面，催促这名51岁工人跑快点。该工人说：“我跑不动了，要不你跑在前面。”于是，小伙子跑前，该工人断后。
这5个人跑入矿井后，追赶他们的黑人并未随着进入矿井，而是在外面扔石头。据中国工人估计，51岁的工人可能被砸伤了，所以跑不动。然后，在矿井口的黑人将矿车推了下去，正好砸中在后面的这名工人。“当场就砸死了，太残忍。”梅新培说。
科蓝煤矿董事长徐建学表示，由于2010年发生过枪击事件，领导交代了中国工人不准动枪，因此这次中国工人不敢反抗，也不敢拿枪。
目前科蓝煤矿已经无法正常经营，工作人员情绪都不好，很害怕，都想着要回家。“一年三四次罢工，当地员工老要涨工资。”梅新培说。
分析
中资公司要做好安保
近年来，中资公司在非洲的劳资纠纷时有发生。对此，中国社科院西亚非洲研究所非洲研究室主任贺文萍表示，事态发生之后，要理性处理，不要把矛盾激化。
贺文萍表示，中资公司在非洲保障自身安全的前提是，搞好与当地人的关系，遵守该国劳动法和各种规章制度。另外，一些基本的工作条件也要符合要求。
至于中资公司和当地员工劳资纠纷的原因，主要是工作条件达不到标准和工资问题。另外，中资公司员工和当地人沟通不够也是原因之一。她说：“非洲国家的工会很强大，对企业的监督力度和与雇主的谈判能力也很强。”
在具体操作层面，一位在赞比亚工作的华人对记者表示，中资公司在非洲保障安全要注意几点：首先，在非中资公司要做好硬件安保，比如安装电网、摄像头，从保安公司雇佣专业保安，这能够提高安全性。
再有，中资公司在当地招工时要多方考察，尽量避免招募有前科或在其他公司有不良记录的人。
最后，中资公司要加强安全意识。比如，中资公司给员工发工资前，总是要去银行取大量现金，这时容易被犯罪分子盯上，有可能在路上被抢。在这方面，中资公司要加强防范。
背景
在赞中资企业超过300家
中国与赞比亚于1964年10月29日建交，赞是南部非洲第一个与中国建交的国家。
1967年以来，中国承担了坦赞铁路、公路、玉米面厂、纺织厂、打井供水等共70余个项目。坦赞铁路是中国最大的援外成套项目之一。赞是从中非合作论坛北京峰会八项举措中受益较多的国家之一。2001年，中方免除赞方债务3.3亿元人民币，占到期债务的30%。2007年2月，中方再次免除赞方8600 万元人民币债务。
2010年，两国签署避免双重征税协定。目前，在赞中资企业超过300家，累计投资额超过20亿美元，涉及矿业、农业、电信、建筑等多个领域。
2005年1月1日起，中方对赞部分出口中国产品给予免关税待遇。2007年7月1日起，中方将赞方享受零关税待遇范围输华商品的税目增至466个。 2011年两国贸易额为33.95亿美元，同比增长17.7%，其中中国出口6.17亿美元，进口27.78亿美元。中国主要从赞进口铜，向赞出口机电、钢铁制品。
据外交部网站
链接
科蓝煤矿两年前曾发枪击案
科蓝煤矿并非第一次出现在媒体的视线中。
2010年10月15日，科蓝煤矿因迟发工资引发一场骚乱，两名监工吴玖华和肖利山向当地矿工开枪。事发后，吴玖华和肖利山被赞比亚警方拘禁。
中国驻赞经参处网站2010年10月19日消息显示，15日在南方省辛那桑圭地区的科蓝煤矿因劳资纠纷发生了冲突事件，造成11名当地员工和3名中方员工受伤，部分矿井设备受到严重损毁。
提到这起枪击案，科蓝煤矿经理梅新培昨日表示：“这也是被逼无奈，纯属自卫。”
本版采写（除署名外）新京报记者 储信艳来源新京报）加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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