核心提示：7月23日，《印度斯坦时报》等印度主流媒体报道称，上周六刚结束的百名印度青年访华代表团被爆出丑闻，多名男性成员在访华行程中“行为不检”，使用猥亵言语侮辱团内女成员、中国女翻译、酒店服务员等。有人还在路上对中国女孩穿的衣服进行嘲笑。
“一场本应展示印度国家形象的访华之旅，结果却变成了让国家蒙羞和代表团中许多女性成员遭骚扰的行程。”《印度斯坦时报》等印度主流媒体23日报道称，上周六刚结束的百名印度青年访华代表团被爆出丑闻，多名男性成员在访华行程中“行为不检”，使用猥亵言语侮辱团内女成员、中国女翻译、酒店服务员等，据称其中多人是所在邦的“青年政党领袖”。
《印度教徒报》对组织此次访华团的印度青年和体育事务部提出批评，质疑其“究竟以什么标准、如何挑选的这些本应代表印度形象的访华成员”。大量印度网友23日指责该访华团成员“丢人丢到国外”，要求政府公布“行为不检者”资料，禁止其再出国。
据悉，该代表团本月12日至21日访问了北京、呼和浩特、沈阳3个城市，总人数约100人，年龄均在35岁以下，由印度各大政党的青年领袖、学生、艺术界等行业的代表组成，是中印青年交流计划的一部分。
《印度时报》22日以“印度代表团在中国丢人现眼”为题报道称，代表团领队为管理男性成员“猖獗骚扰女成员”的行为大伤脑筋。文章引述代表团一位女成员的话说：“我不知道青年和体育事务部是不是专门挑选了一些能说下流话、爱骚扰女孩的男成员参加这个团。”据代表团一些成员透露，无计可施的领队不得不让男成员和女成员分开乘坐巴士，以避免不愉快的事发生。报道称，在其中一个场合，一部分爱惹事的男成员被勒令留在酒店，不许参加观光旅游活动。“领队说要惩治闹事者并把他们列入黑名单，但这根本起不到威慑作用，因为没有人会第二次参加青年交流计划的活动。”
“印度青年代表团这次访华被认为是让来自全国各地的100名印度青年亲眼目睹中国和展示印度软实力的一次机会，结果却变成了让国家蒙羞和代表团中许多女成员遭骚扰的行程。”《印度斯坦时报》23日如此感叹。报道称，该代表团的许多成员、包括行为不端者来自印度北部的邦区。在内蒙古呼和浩特访问时，由于代表团内一些男子屡次言语猥亵团内女成员，甚至嘲笑她们的种姓，领队只好让女团员们单独乘坐一辆巴士。“有的人还对路上看见的中国女孩蔑称‘chinkis’，对她们穿的衣服进行嘲笑，并对中国女翻译使用‘不恰当的语言’，导致一些女成员发出投诉。”
报道称，行程开始3天后，领导此次访问的印度青年和体育事务部秘书妮塔-乔杜里就警告其中一些人不要胡作非为，并威胁如果他们再不检点，就要取消行程将其送回印度，并让这些人所属政党的老板从印度打电话让他们规矩点。但报道称，“警告和分开乘车并没有完全解决问题，有些被迫另外乘车的男性成员心怀不满，威胁来自新德里的女孩说，回印度后会找她们算账。”
据悉，在北京访问时，团内印度北方一个邦的执政党青年领袖过生日，向居住的酒店要免费蛋糕，结果酒店只答应赠送西瓜，引发这些人不满，还“哄骗酒店的中国女服务员给其喂西瓜”。文章称，还有许多代表对访华期间的饮食不满，发牢骚称素食品种太少，让中方人员非常尴尬。
《印度教徒报》23日发文质疑，青年和体育事务部究竟如何选择其访华代表？报道称，此次访问团百名成员中很大一部分来自青年和体育事务部下属的一个青年事务组织，行为不端的人大都来自印度各地政党代表，该团的政党成员包括执政党国大党、印度人民党、印度共产党、印共（马）、社会党和全国人民党等。《印度时报》引述青年和体育事务部秘书乔杜里的话称，代表团成员由各种不同的组织和社区选出，比如像政府支持的全国社会服务组织、尼赫鲁玉瓦肯德拉组织，此外还有各政党和大学选派的成员。
《印度斯坦时报》称，“看来从政党中随机选择的‘青年领袖’不能保证印度在海外的斯文形象”。印度驻华大使馆不愿意就此发表评论，仅表示一些成员因他们的行为受到了“惩罚”，没有参加观光旅游。文章称，“10天访问之后，无论代表团的组织还是素质都受到质疑，印度和中国青年之间的互动也少之又少。”
大量印度网友在网上谴责该访华团成员“丢人丢到国外”，并要求政府说明成员筛选程序，公布“行为不检者”的姓名资料，禁止其再次出国访问。在《印度斯坦时报》的报道页面下，一位署名“迪萨”的网友说，“这些人肯定是某些政治家的子女”，引来不少附和。
还有网友分析称，类似该访问团的机会一般会留给与印度国会议员、地方官员、政府团体有密切关系的人，普通学生不可能有机会。“这些人在海外堕落的行为就像平常在家的所作所为一样。”名为“拉姆”的网友称：“印度青年特别是政治青年不懂中国文化和中国青年。在中国，男女平等。访问团成员本应行为端正，代表印度的国家形象，他们需要时间来学习别人的文化，尊重妇女。”
一个小插曲是，因为报道中指出大量“行为不检者”来自印度北方邦区，该报道还引发了印度网民就“北方人与南方人品德”的地域争执。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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