聊聊加拿大的公务员考试

　　4月12日得到回复，审核我的成绩合格，准予该次免考。不得不提及的是：3月29日参加考试时还有一个小的插曲。当时检查在加合法身份证明，监考人要求出示公民卡或者出生证，前面有一男子出示的永久居民卡（即枫叶卡），被当场逐出考场外。说他不具备参加考试的资格。

　　站在他后面的我立即着急起来，联系了前前后后的3个持枫叶卡的人，一起找监考人理论：

　　第一，招聘广告清楚写明，优先权给与公民。并没有说永久居民不能参加考试。

　　第二，还有一句广告词是：请在申请时表明身份，公民，永久居民还是工作许可。这就明确了永久居民和公民一样，具备申请资格。

　　第三，我们有现成的招聘公告，当场可以核实。一番理论之后，几个监考人经进一步商议，允许我们三个参加考试。但这时第一个被逐出考场的已经不知去向了。考试大致相当于国内的公务员考试，范围比较广。大陆来的技术移民估计问题都不大。关键要有阅读速度。

　　面试

　　一周后，也就是4月16日，又收到一封邮件。正式通知我笔试成绩及格，准予参加下一轮竞争——面试。要求4月19日到指定地点参加。时间是：6：30PM。原因是我当时在上课，时间不便，所以特意把我排在了我方便的时间。

　　面试目的：测试应聘者的知识、能力和个人适应性。比如，运用法律法规能力，操作程序和步骤，沟通交流能力，运用电脑水平，客户服务水平，变化适应性以及合作水平和能力等。面试约一个半小时。最为关键的是，所有这些，基本上都是靠情境测试来完成的。大多给你一个固定的场景，看你如何应对以及应对水平的高低。同时，考察你对该申请部门的了解程度。一般是，通过官方网站，熟悉其具体目标，远景，服务对象，服务宗旨和服务项目即可。当然，越熟练越细致越好。表明你对该工作的认可度和对将来服务对象的把握程度。也可充分显示自己对该工作的热心程度以及自己能做好该项工作的自信程度。面试时还携带了两封雇主推荐信，工卡，一份背景调查表。

　　安全审查

　　4月25日，对方发来邮件：鉴于简历表明您在过去的5年里曾经在加拿大以外的地方居住，请务必提供当地警察局出具的“良好行为记录”。该证书必须翻译成英文，在5月17日之前提供。又是几封邮件往来，进一步询问：以何种方式提供：电传？原件抑或公证件？对方回复电传即可。而且告知具体电传号，以及联系人等等。接下来就是联系国内公安派出所，提供无犯罪记录的证明，并按时传真来加。至于在当地多伦多警局的安全审查，完全由政府之间联系，没有见到任何对个人的问询。估计警察局会出示良好行为记录证书给相应政府部门。

　　前雇主推荐信核实

　　在其后的几个月里，没有什么音信传来。即使发出邮件询问，也只是告知正在安全审查或者查核雇主推荐。我没有和这里的雇主问过，是怎么与他核实的。但我知道，核实肯定进行过了，而且他们都提供了非常好的工作推荐。至于国内那边，我联系过，都回复说这里的政府从未与他们联系过。顺便提一句：提供推荐人信息时，我对国内推荐人给出了非常详尽的资料，包括白天联系方式，晚上联系方式（时差问题），会讲英文，办公时间，等等。

　　入选

　　到了10月2日，仍然没有见到任何形式的正式回复。我有些着急，不知道面试是否合格，安全审查和雇主推荐两关是否顺利通过。于是，贸然给秘书发了一封邮件：希望他方便的时候，告知我公开竟聘结果。

　　10月3日，招录经理回复：一切合格，已被录用。被选入合格人选库，一旦有空位，带班经理再给与通知。该信已在9月份发往你的通信地址。我这时才恍然大悟，我8月搬了家，估计他们没有我的新地址。不过好像他们多次重复过：一切事项均通过电邮沟通。怎么这次最关键的没有通过电邮呢？还好，没有什么可抱怨的，毕竟通过了，好像一块石头落了地。

　　正式录用

　　该合格人选库实在是太折磨人了。说是没被录用吧，我却合格了。说是被录用了，没有职位，只是在“库”里待选。有效期从9月28日到次年3月31日。就这样又被折磨了将近6个月，在即将失效的3月28日，我终于又耐不住性子，给招录经理发出邮件。

　　劳驾告知能否在失效前有合适职位可以让我上任。同时向他礼貌地指出，我花费了很多的心血参加这个公开竟聘，不希望自己的精力白费。希望他给与理解并做出妥善安排。当天，即收到答复，问愿否到某某办公地址报到。经理会跟我签雇用合同。我的回答当然是：是的，没有问题。就这样，我开始了加拿大公务员之旅。和我有同样想法的朋友就试试吧，祝你们好运。