“说话、生活得像白人，但并不代表在别人眼里，就会被当成白人看待。”在以白人为主的公司打拼的许多华人，或许都有这样的感慨。为何不论如何打拼，上面的管理层就是看不到，甚至还发生功劳被抢走的事情。如今研究更发现自己被裁员的风险，可能高于白人同事，想来真是不公平......
美国联邦劳工部门八月份最新的数据显示，白人的七月份失业率8.8%，尽管比2008年同期增加3个百分点。但仍比非裔的15.9%，拉美裔的12.5%低上许多。亚裔虽仅有8.3%，不过由于该数据不分工作领域、位阶与薪资高低，所以并无法代表亚裔的失业率、升迁率与薪资水准，能与白人相比。
在一家白人为主的脚踏车公司担任网页设计的刘先生，就坦言在非亚裔的工作环境多少有点心理压力。尤其是白人同事与主管很会也很爱“抢功劳”。这些在他眼里的 “缺点”让他宁愿舍弃较高的薪资，最近转投一家华资企业的怀抱。另一名在计算机光盘公司工作的王小姐，认为在白人公司的多族裔环境，工作压力与过去在华资或亚裔企业差不多。由于不景气，公司去年中以来多次裁员，但也是各部门与族裔都有。虽不觉得白人有受到更优厚的对待，不过她也透露，似乎白人的个性比较容易获得升迁。
一名在众人眼里属于在主流社会成功的陈姓主管就说，主流管理阶层对华人员工普遍的印象就是比较“内向”，总以为只要自己做得好就会被提拔，却忘了要在高层面前宣传自己，表现自己对公司所付出的贡献。
中国人习惯“谦虚”的美德，其实在美国这种强调“自我吹捧”、表现自己的社会，并不太适用。陈先生强调，一定要举起手告诉顶头上司，包括上司的上司与其它部门的主管，用言语与行动述说自己的努力替公司增加多少收入、解决多少问题。不然就会是你的顶头上司随时都在准备举起他自己的双手向上邀功。这不代表白人上司不好，只是他比较“勇于”表现自己。
研究文化与人口的美国学者常将美国人口区分成非裔、白人、亚裔、拉美裔和美洲印第安人等次族裔群体。这代表亚裔美国人和其它族裔之间被公认“确实”存在着不同，例如血统、身体特征、肤色、发色、对各种文化不同的认同、或了解程度，这些并非从偏见或歧视而来。
心理治疗医师王肇英表示，这些文化与族裔差异来自于“天性”，人之常情，虽然在法律上站不住脚却很难改变。华裔民众想要融入，就要学会调整心态，接受事实并去用积极的办法解决。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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