美国至少有15个州的政府在实施或考虑实施无薪假，但这个做法或许可以避免裁员，但长期效应尚不清楚，政府员工实质减薪和服务打折的效果却已显现。
报导说，已经开端让政府员工休无薪假或考虑实施的州分布在美国各区，包含阿拉巴马、乔治亚、亚利桑纳、加州、华盛顿、麻萨诸塞、新罕布什尔和纽约。
芝加哥伊利诺大学劳工关系教授布鲁诺说（Robert Bruno, University of Illinois, Chicago）：「这很可能至少是二次大战后经济繁荣时期以来无薪假使用最广泛，或者考虑无薪假最普遍的时候。」
但报导指出，民营公司因为对产品的需求降低，所以让员工放无薪假，但政府机关放无薪假却可能衍生问题，因为在经济低迷的时候，民众可能更需要政府提供服务。
无薪假实施的结果，往往是上班的员工少了，但需要达成的任务量却有所增加，例如有7个州的残疾给付申请就有积压延宕的现象。
新泽西州最大的州政府员工工会会长罗森斯坦（Hetty Rosenstein）说：「『无薪假』（furlough）这个字满好听，轻飘飘的，好像『无伤大雅，又不是裁员』，但无薪假根本就是减薪，也是减少服务。如果没人上班，任务不会自动完成。」
报导说，州政府到当前给最多无薪假的是阿拉巴马州，共24天，明尼苏达州准备跟进。
老民放无薪假的也越来越多。惠悦谘询公司（Watson Wyatt）本周发布的调查显示，在受访的141家公司当中，有17%在4月间放无薪假，2月的比例是11%。
在犹他州，政府在采用另一种办法。州政府员工从去年8月以来，每周只上4天班，原本的目的只是为了节省能耗，员工薪水不减，但上班时间提前一小时，下班则延后一小时。
犹他州政府人力资源部门主管赫林（Jeff Herring）说：「我们只是把（一周）40个小时的工时做了重新分配。」
他说，这个做法节省许多工本，包含加点和旷职的情况减少了，员工士气提高了，倒是省下的能源不如预期。
纽约时报的报导说，欧巴马总统推出的经济振兴方案最终可能减缓各州政府的预算压力，但就当前来说，各州在依赖更多的无薪假，只是长期效应仍待评估。
「管理」（Governing）杂志主编雷．阿伦哈特（Alan Ehrenhalt）说：「无薪假至少在初期能帮你省钱、避免裁员，但员工收入还是会减少，服务会受到影响，而且结果是，你原本以为星期五全部的事情可以停止，但其实是做不到。」加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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