硅谷科技公司高福利的背后:81%员工工作不开心

　　你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意，那么你就大错特错了。相反，他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量”……

　　事实上，科技行业充斥着大量的冷血精英。比尔?盖茨曾经说过：“一个伟大车工的工资是一个普通车工工资的数倍”，但是时代发展至今，一个牛X的程序员的工资可能是一个普通程序员工资的上万倍!那些最牛的员工甚至可以和boss讨价还价。据报道，谷歌曾给一位员工价值350万美元的股票，为的就是防止他投奔Facebook阵营;而Facebook斥资10亿美元收购Instagram，背后的用意也是为了将那13位员工收归麾下。相比那些能得到股份的员工来说，一般的员工就只是“陪衬”了。

　　在这个行业里，如果选错了公司，那么无论你再怎么努力都是无济于事。举个例子，如果你当初去了Sidecar而不是Uber 或 Lyft，那么现在你该捶胸顿足了。

　　除此之外，有一些初创公司会通过给予股份来吸引人才，员工累死累活得到的却是最普通的那种股票。而且随着公司后续不断融资，普通员工手中的那丁点儿股票还会继续稀释。

　　照现在的形势来看，消极的情绪仍在蔓延。一大波创业公司像Square 和 New Relic的日子也不是很好过，都在上市后“贱卖”了他们的股份。另外有些公司则选择放弃上市，最终以低价被别家公司收购，像电子商务公司 Gilt Groupe ，2.5 亿美元被 Hudson's Bay收购，要知道它早期估值可是 10 亿美元。风险投资家 Michael Moritz 将这种现象称之为“独角兽们的次贷危机(subprime unicorns)”，而企业家 James Clark 则将其称之为“独角尸(unicorpses)”。

　　科技行业位那些处在金字塔尖儿的幸运儿提供了相当丰厚的回报：世界上40岁以下的亿万富翁一半出自科技行业。但是，这个产业也同样充斥着悲观的情绪：无休止的工作与微薄的回报，原本重塑世界的豪情壮志被现实残酷踩在了脚底!