谷歌首位华人员工:讲讲你不知道的谷歌历史(图)

　　那这里也跟大家再讲一个小秘密，就是大家有时候真的不要担心抄袭，但一定要注意不要盲目去抄袭，而是去学习借鉴。包括谷歌当年这个广告系统，如何搜索关键字，记录点击数，如何定价，都是谷歌在参考了别的公司做法后自己定制出来的，才有了后面的成功。那在谷歌上市的时候雅虎甚至告过我们抄袭，我主观地讲我们确实有些地方有些抄袭，但在法律的角度讲我们并没有侵犯雅虎任何的专利。

　　提问者：那我觉得谷歌有一个很成功的地方就是：它很早就招到了很多人才，那您觉得我们创业公司初期怎么能更好的找到人才呢？

　　招人这个话题真的是怎么也讲不完。谷歌在成立后有一招特别狠，就是打入了斯坦福的圈子。当时谷歌的创始人先是把自己斯坦福的导师聘用过来，而这个导师第一个推荐来谷歌的是他们实验室的徒弟，而第二个就特别有价值了！第二个员工是谷歌HR的总监，而这个人之前是斯坦福计算机部门的HR总监！于是有了这个人之后谷歌成功地录用到了一大批斯坦福的计算机人才。

　　所以总之HR对于一个公司来说真的是太重要了！而招聘其实很多时候都是在靠圈子来完成的。而圈子这个东西是需要提前培养的，而不是说我需要什么了再去组建一个圈子去找，那时间恐怕就已经来不及了。就像我虽然08年离开谷歌后就不做技术了，对近期的一些技术也没有很懂了，但我朋友圈里几乎都是做技术出身的，那我一旦碰上关于技术的问题，我就会很容易的找到懂的朋友可以帮我解答。

　　下面我再说说我是怎么做天使投资人的吧，当时2005年李开复老师加入谷歌之后，跟我说国内互联网的发展一片大好，前景很不错，所以经过了一番思考后我就回国了。后来，2008年我因为看北京奥运，而在谷歌那里请了三个月的假，结果回去后，我就越来越觉得我对谷歌能做的贡献或者重要性，真的不如2000年那时候那么多了，然后我就辞职了。

　　回国后我有很多谷歌的朋友也都出来创业了，我就开始尝试投资他们的公司，但是没想到投着投着就变成职业了，虽然没有太多成功的案例，不过几年来我投的兰亭集势已经上市了，李开复老师的创新工场我也有投，今年应该还会有其他成功的案例，前段时间他们已经通知我了。

　　那现在依然有很多创业者过来找我，说有很好的创业的点子，每次我都跟他们说：你再想一想，因为有时候创业成功与否最重要的真的不是点子好坏，谷歌不是第一个做搜索引擎的，而是最后一个，而它前面十几个做搜索的公司都挂了。创业其实经验很重要，不仅仅是你工作的经验，也包括你思想、坏境、人生的经验。

　　谷歌其中一个创始人叫做Larry Page，他虽然在斯坦福读博半路退学了，但他的学历依然是斯坦福的硕士，但他说过他是他家里学历最低的！他的爸爸妈妈都是计算机的博士，姐姐也有两个硕士学位，所以他恐怕从小家里的熏陶就让他知道怎么写代码了，上了斯坦福，别人学代码的时候他就已经开始琢磨其他的东西了。

　　话说回来谷歌这10来年的成功跟它创始人的远见是分不开的，当时我们做的好几个投资都被大家认为是很傻的事情。举一个例子，大家应该都知道Youtube 这家公司吧，当时谷歌收购Youtube的时候大家都觉得很傻，后来时间证明谷歌是对的。当然后来谷歌还买了一家公司叫“安卓”的，哈哈，因为有很多人不知道安卓不是谷歌自己开发的，那么其实从04年Gmail过后，谷歌就没有什么太好的自己研发的产品了，都是通过投资或者收购得到的。

　　目前我创立的公司叫做技德科技，想要做一个超级平板，希望这个平板既可以携带方便，又可以有着很好的办公操作性。我们觉得在已经有这么多安卓应用的情况下，一个深度定制的安卓系统，其实完全可以在平板上代替Windows系统进行办公。