但一位微博用户评论:“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险,等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。
考虑到谷歌成立不到15年,实际去世员工数量并不多,真正享受到这份福利的员工家庭或许并不会太多,但这项福利给谷歌人才战略带来的无形效果则是难以估量的。
目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历,入职员工需要通过至少6道面试关(此前是10道)。
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