但梅尔的光芒在共同创办人佩吉2011年回锅担任执行长后变得黯淡,升迁受阻。
卡尔森说原因可能有三。第一是梅尔当时未展现出担任领导人的野心。对于超乎业务范围的营运会议,仅参加其中一部分,不会全部现身。第二,她独揽Google Search相关业务,不愿授权,部分主管抱怨她拖累进度。第三,她曾与佩吉短暂交往,引发两人是否适合在工作上有直属关系的质疑。
梅尔加入雅虎后,明显提升雅虎战力。以往雅虎员工可能9、10点进办公室,下午4、5点离开,现在早上7点就进办公室,不到晚上7点不走人。虽然内部怨言迭起,但原本挣扎求生的雅虎在梅尔领导下变得“更有活力”,却是不争事实。
曾与梅尔冲突的员工说:“我不喜欢她的许多要求,但不意味我会吝于赞美她。她将活力带回雅虎,是无庸置疑的。如果不是她加入公司,这些天才横溢的人早已离开。”
股价回升显示梅尔整顿雅虎的计划已收效;但有人质疑她是否有长期策略,可确保雅虎永续经营。批评者说,梅尔现在仍像产品经理而非执行长,对广告业务的关注严重不足。
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