线长的辛酸与威武
尽管小李与小张对富士康的管理有诸多不满，也都觉得做线长辛苦、不易，但他们对于身为线长的态度却有很大不同。小李似乎比较认同线长的职责与身份，也相对享受线长的成就感部分；而小张似乎对做线长丧失了兴趣。
“看一个人能不能做线长，最重要的就是看交代的事情能不能做好。做得好的，上面看得到。如果组长发现你责任心强、社交能力强，就会慢慢提升你，会提供一些机会去考验你”，小李说道，“像我现在也会找一些储备人才，不然自己会累死，必须挑几个自己的副手，我叫他们‘五虎上将’”。
小李接着说：“我对作业员可好了。因为自己是从普工一步一个脚印走过来的，也见识过凶恶的线长是什么样，所以至少我不会像自己以前的线长那样。现在对这50 个员工，还有他们感觉我，都像亲哥哥一样。当然，他们犯错了，该怎样处罚，我还是照样处罚。但是如果请个病假、事假，只要能安排的过来，就让他们请。其实，员工压力也很大嘛，就像我刚才说的，因为一层压一层”。
小张插话道：“特别是自杀事件以后，我们对工人说话都很注意。但上面说我们，还是会大呼小叫，他们只要结果，不看过程”。接着他说起了自己的一段不愉快的经历。
“有一次我也是因为自己的产线没完成任务，被主管骂。当时主管当着4、50个人的面骂我，我感觉很难过，真不想做下去了。我当时已经是线长了，那些是和我平级的人”。
停了一会儿，小张继续说道：“那件事情对我一直有影响。做线长没什么意思。钱没比普工多多少，年底分红1000来块，也就比普工高200多块，压力却这么大。我已经对打工厌倦了，想回家。前段时间辞了一次职，被主管骂回来了，不过给我放了两天假。但我不会呆长久的，压力太大，最多熬过今年，否则精神上不健康了”。
小李跟我们说：“我也遇到过这种情况，当时气的把自己的新手机摔掉了。我们每天早上7点半到厂区，晚上8点半到9点半离开，你想想我们多忙。每天早上就得想好一天怎么安排，最多下午3点休息十分钟。我们1片产品的原材料 300块钱，一天必须生产出质量过关的外壳157万个（总共可能生产170-180万，合格率70-80%）。平均一人一天140个，一条线50人，把白晚班加起来，100人次，一条线要生产14000个。其实14000的量是好做的。主要是看前面工序做的质量，如果前面做的很烂，就不好做，就很慢。我如果遇到要返工的情况，也是会叫作业员先走，自己想办法，把‘五虎上将’留下来，几个人一起努力。你们看我手上的疤就是加班加的”。
“所以”，小李接着说，“品管是得罪不得的。线长请品管吃饭是必须的。生产与品管部门关系一定要好。这么说吧，有的线长一月工资4000块，可能要花2000块请品管吃饭”。
或许是因为生性乐观，或许是很善于与人交流，小李很快又开始向我们诉说他的“成就”。
“我现在在产线上还要充当心理咨询师的角色。有的人觉得工作辛苦，不高兴了，我就会跟他们说：‘出来打工就是为了这点钱。谁让咱们知识不到位？如果你会电脑，就去办公室了’。但适当时候，我也会帮他们换工站。还有，比如说，今年实习生特别多。跳楼事件后更多了，可能因为社会上招的人太杂，也不好管理，学生乖一些。今年我们线上已经换了4批大专实习生，现在线上80%是实习生。他们来的第一个礼拜非常难熬。有的女生还累得哭。这也是可以理解的。他们说，在学校老师说得那么天花乱坠，来到这里自己就像机器人，每天一样的动作。他们可能只有5-10%的人专业跟制造有关吧。我就安慰他们，熬过一星期就好了。我尽量把一个地方的人安排在一起。其实学生工习惯了后，效率就比较高”。
正在这时，小李的女朋友过来找他。他的女朋友也在富士康工作，恰好是品管部门的质检人员，于是我们开玩笑，小李是不是想在品管部门安插潜伏人员。小李跟我们讲述了自己的爱情故事。这段爱情还要得益于他的线长身份。
“今年3月，我被派去给新员工进行两个礼拜的员工培训，主要就是讲企业文化与纪律规定。当时上完课，我把自己的电话号码留给他们，说如果有问题可以打给我。她是当时第一个给我打电话的人，说希望上白班，不想熬夜，要我帮她安排，我同意了，但我不知道他具体长什么样。但是因为是第一个打电话的，所以我印象很深刻。后来在厂里发现长得还很漂亮，就决定放到自己产线了，哈哈。后来就……”，小李接着说道，“现在怕影响威信，因为我说话她不听，我指派她任务她不做。她说我是你女朋友，你还叫我做着做那，那我怎么在产线上管她呢，所以只好‘大义灭亲’分走了”。虽然是“大义灭亲”，小李的表情还是洋溢着幸福。
此地不宜久留
关于未来的打算，小李和小张一致认为富士康不是久留之地，打工生活应该适可而止。
正如小张所说，长期待下去，“精神会不健康的”。因为工厂和城市仅仅把他当做过客，他也只把在城市打工的经历看做是一种经历――“打工只是长见识，接触人和世界。但是我会尽快离开，回去做生意吧”。
小李则表示打算继续呆一段，但最多也就是再干两年。“等到老爸老妈创造的条件如果还可以，就回去，开个超市”。
小李与小张这两个小小的线长，是千千万万富士康基层管理人员的代表，也是百万富士康工人的代表。
虽然小张相对小李深沉少言，但是我们真切地听出了他作为线长和打工仔的深深的无力与忧愁。我们祝福他早日开始自己当老板，充满激情地活着！
我们为小李的能干与努力而高兴，为他对下属的关怀而感动，希望他对待工友永远有温暖的笑容，对待自己永远有阳光的心态！
现在离我们的访谈已经过去了两个月，不知他们是否已经买到心仪已久的、他们自己生产的IPhone 4？加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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