“保证学术分配的公平”，敬畏学术，才能处理好学术与权力的关系
在任命大会上，赵跃宇谈到了“四个敬畏”，其中一个就是“敬畏学术”。他说，只有对学术有一种敬畏感，才能处理好权力与学术的关系。这也是他提出“两不”的基点。
除了宣布自己任期内“两不”之外，赵跃宇还要求学校里担任管理岗位负责人的教授，不能享受学校的学术资源分配，“这样才能保证全校学术分配的公平氛围”。
同时，除了教务处、科研处、研究生处等直接参与教学科研的部门外，其他所有处室负责人一律不得在8小时工作时间内兼任教授工作。
戴着“官帽子”，却在各种学术成果上拥有署名权，这种“挂名”现象在内地高校司空见惯，但在赵跃宇看来，需要辩证地看，具体情况具体分析。
他讲了一个很多人听过的故事：修机器时，一个工程师简简单单地画了一条线。这条线，一个普通工人都能画，但是画在哪里却只有工程师才知道。“有时候，一个很好的想法或者一个点子、观点，就决定了整项研究能否成功。”
关于校长，曾有一种观点比较流行：大学校长可以不是学者，但一定得是教育家。对此赵跃宇认为，校长还是得有一定的学术素养，“我在担任校长期间，宁愿把工作重心放在怎样发展教育这一块，至于学术，我离任之后，可以集中精力再做研究。”
一年里难得见到自己戴着“官帽子”的导师，大学四年里没有上过一节学院院长的课……这是很多中国大学生的经历。但赵跃宇却非常自豪，在湖南大学，每一位教授都有基本的工作量，每年必须有一门专门为本科生开设的课程。
其实，这也是他所希望的：每一位进入千年学府的学子，能够享受到大学提供的最好服务。
“不谈世界一流大学”，中国大学要做的还有很多
对于世界一流大学这个话题，赵跃宇坦承并不想多谈。他认为，世界一流大学的出现大都与一个国家的经济社会发展水平有关。再过若干年，当中国经济发展水平在全世界真正处于领先时，他相信会有一批一流大学出现在中国。
“未来，中国所需要的高素质人才、高水平研究成果、创新理念等，一定都会出现在大学。中国大学要做的很多很多。”他在兴奋的同时，也体会到责任重大。因为有很多事情要去做，而且“并不想说要把湖南大学建成怎样，要做的放在心中即可。”
赵跃宇说，自己一直信奉并追求“做梦”与“做事”相结合。做梦，是指未来的“黄粱美梦”，做事，就是目前要做的一切。由于自己在湖南大学工作时间长，赵跃宇对于目前哪些方面需要改进，哪些方面需要继续发扬，都比较清楚，“能够迅速进入做事的状态。”
眼下，湖南大学人事制度改革正在如火如荼地进行，这也是他此前担任常务副校长主抓、去年开始启动的一项工作。如今，湖南大学哪个岗位出现空缺，必须经过海内外专家匿名评审这一环节，同时取消了本校博士生毕业留校制度，“这样能够避免学术近亲、学术帮派的形成，有利于营造有效清新的学术生态，让每一位湖大学人在学术面前都独立、平等。”
目前，全校的教师岗和行政岗全部重新聘任到岗。1900多名教师的聘任上岗工作已经完成，顺利实现了从身份管理到岗位管理的转变。不少教师因“踩红线”已离开湖南大学，100多名教师从教师岗转到行政岗和服务岗。另外，学校的正处级机构也从54个缩减到42个。
此外，学校副书记、副校长，各二级学院院长、党委书记以及机关处长的薪酬，全部由学校确定并规范，“除了学校批准的薪资之外，他们不能在自己单位再多拿一分钱”。
“一个最理想的目标就是，当千年学府又一个1000年过去，后人回望这1000年时，会觉得我们这几代人没有辜负千年学府的文脉和风范，而是为其发展奠定了基础。”赵跃宇说。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
|
SinoCa.COM All Rights Reserved.