最佳跨国雇主
美国机构Great Place to Work Institute最近将微软评为全球最佳跨国雇主。尼古拉・霍德森表示：“我们有一流的家庭政策，有托儿所。我们为准妈妈们开设了活动俱乐部，她们返回工作后还有体形恢复俱乐部。我们在最大范围内支持多样化。”
但在长期关注微软的Pacific Crest证券分析师布兰登・巴尔尼科（Brendan Barnicle）看来，微软的文化完全是竞争。他说：“一个人的竞争优势就会成为另一个人的诽谤工具。微软一直保持着竞争文化，从比尔・盖茨到史蒂夫・鲍尔默。”
微软首席运营官凯文・特纳（Kevin Turner）也是一个重要推动力。巴尔尼科说：“他非常好胜，非常具有侵略性。”这位前沃尔玛副总裁在要求微软专注于用户的同时，还要专注于员工表现。
微软员工被自己的同事们匿名评选为“优秀”、“合作”和“不合格”，只是最近才被量化考评体系取代。一位消息人士称：“量化表已经成为微软的核心。”
微软高级经理们承认，他们对自己手下的员工还有“积极减损”和“消极减损”目标，即保留微软需要的员工，向不需要的员工说再见，而且最好不签一张支票。
不过这些做法似乎在跨国企业里司空见惯。正如斯科特・多兹所说，微软的竞争者们“不会坐以待毙”。
面临强大对手
微软过去面临的是微软与苹果之间的盖茨vs史蒂夫・乔布斯（Steve Jobs）的两人战争，而现在微软在各条战线上都面临着强大的对手。
除了苹果之外，甲骨文、SAP和VMWare都对微软不同方面的企业业务形成了真正的威胁，当然又出现了谷歌。在截至6月30日的财年，微软营收创纪录地达到将近700亿美元，净利润达到233亿美元，然而微软的影响力却不断下滑。
在鲍尔默执掌微软的11年间，微软的市值已经缩水过半。在互联网搜索领域，谷歌完全压制了微软必应，而且谷歌已经进入了云计算和曾经的微软领地－－企业领域。
正如一位微软高管所说：“如果谷歌的目标逐步走向成熟，它将对微软的生存构成威胁。我们将这看作是一场没有平局的游戏，非胜即负。”
对于很多高管而言，微软的竞争力已经呈现出不健康状态，微软在防御方面投资过大。本月早些时候，Microsoft 365博客称，谷歌的产品策略就像“烹饪意大利面”，而这对其它企业带来了风险。
在被称为首款真正Windows手机诺基亚Lumia 800本周推出之前，微软对抗谷歌Android操作系统的主要武器是收购专利，进而起诉Android设备生产商。正如一位微软高管所说：“我们使用的是法律武器，而非创新工具。”
当然，这句话也不完全准确，因为微软的体感游戏控制技术Kinnect就是一个重大的创新突破。但“这种创新数量太少”，一位消息人士说，“我们需要回到比尔・盖茨领导下的那个时代，充满了智慧与原则的时代。”
巴尔尼科认为：“微软将自己的每个部分都看作与谷歌一样创新与具有竞争力，而这是所有企业都无法企及的。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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